Nouveau contrat de travail entre Unifor et Winpak

Montréal, le 12 janvier 2018 - Les membres de la section locale 145 d’Unifor salariés chez Winpak ont accepté une offre de l’employeur dans une proportion de 72 % en début de semaine. Voici les faits saillants :

• Amélioration des dispositions concernant le retrait préventif;
• Cinq jours payés par l'employeur pour naissance ou adoption;
• Augmentation de la prime pour les chefs d’équipes et les formateurs;
• Dimanche à taux double;
• Augmentation de la banque de temps;
• Sept semaines de vacances à 35 ans de service;
• Augmentation du ratio d’employés pouvant prendre des vacances en même temps;
• Bonification des choix de semaine de vacances lors de la fermeture estivale;
• Amélioration des jours fériés pour les nouveaux employés;
• Réduction du délai de carence pour les congés de maladie;
• Amélioration des avantages sociaux;
• Avance salariale en cas d’accident et maladie;
• Amélioration du régime de retraite : 7 % employé et 7 % employeur;
• Allocation d’outils rétablie;
• Reconnaissance de l’expérience similaire interne;
• Assurance collective payée à 100 % par l’employeur; 
• Cotisation de l’employeur aux congés-éducation payés d’Unifor (CEP);
• Augmentation salariale de 9 % sur 4 ans.

Basée à Vaudreuil, l’entreprise Winpak fabrique et distribue des matériaux d'emballage et des produits qui sont utilisés pour protéger les aliments périssables, les boissons et les applications de soins de santé. La section locale 145 d’Unifor représente 320 membres dans cette unité.