Nouvelle convention collective chez Les aliments Multibar

Montréal, le 12 juillet 2018 - C’est dans une proportion de 83 % que les membres de l’unité Les aliments Multibar (service de la maintenance) de la section locale 698 d’Unifor ont entériné, dimanche dernier, lors d’une assemblée extraordinaire, la recommandation de leur comité de négociation d’accepter l’offre déposée par l’employeur le 5 juillet.

«Nos membres peuvent être très fiers de leur nouvelle convention. Jamais ils n’ont été aussi mobilisés et organisés. C’est évident que ça a grandement facilité notre travail à la table de négociation» affirme David Dalmau, président du comité de négociation de l’unité qui comprend une quarantaine de membres, des électromécaniciens et des techniciens affectés à la maintenance.

En plus de consolider les acquis des travailleurs, la nouvelle entente comporte plusieurs améliorations monétaires et normatives significatives :

  • Convention collective de trois ans ;
  • Raccourcissement des échelles salariales et ajustements salariaux en conséquence ;
  • Augmentation des échelles salariales de 2,4% la première année puis de 2,3% et 2,2% les années subséquentes (en tenant compte des ajustements salariaux, tous les membres voient leur salaire majoré de 6 à 12% la première année) ;
  • Retrait complet du temps supplémentaire forcé à partir du 30 septembre 2018 et jusqu’à cette date, tout temps supplémentaire payé à taux de temps double ;
  • Augmentation de la contribution patronale au régime de retraite de près de 14% sur la durée de la convention ;
  • Un horaire de fin de semaine de 24 heures (sur deux jours) payé 36 heures ;
  • Instauration d’une clause de préretraite sans perte d’avantages pour les salariés souhaitant s’en prévaloir ;
  • L’obligation pour l’employeur d’accorder au moins deux semaines de vacances en période estivale à tous les membres ;
  • Augmentation du nombre des membres autorisés à prendre des vacances en même temps dans le temps des fêtes et durant la semaine de relâche scolaire ;
  • Augmentation du temps de libération consacré à l’accueil des nouveaux membres ;
  • Augmentation de 33% du montant alloué par l’employeur au programme de Congés-éducation payés ;
  • Instauration d’un comité de relations de travail se rencontrant aux deux semaines ;
  • Amélioration des dispositions concernant les libérations syndicales ;

«Nos membres avaient des priorités très claires dans cette négo, il fallait améliorer nos conditions, mettre fin à l’arbitraire patronal en ce qui concerne l’assignation du temps supplémentaire. La mobilisation a été la clé qui a permis d’obtenir ces gains importants» affirme François Arseneault, président de la section locale 698, tout en ne manquant pas de féliciter les membres du comité de négociation pour leur excellent travail.