Unifor salue une récente décision du Tribunal administratif du travail (TAT) contre le garage Mercedes-Benz Montréal-Est

Montréal, le 13 septembre 2017 – Le syndicat Unifor et la section locale 4511 ont obtenu gain de cause dans une importante décision alors que le TAT a rendu une ordonnance provisoire contre l’employeur, Mercedes-Benz Montréal-Est, afin qu’il cesse d’entraver les activités du syndicat, d’intimider, de menacer et de négocier directement avec les salariés ou de tenter de faire l’une de ces actions.

  « Ce n’est pas vrai que nous allons laisser nos membres se faire congédier, intimider ou harceler pour l’unique et seule raison qu’ils exercent un droit fondamental dans notre société, celui de se syndiquer et de négocier librement une convention collective. Vous pouvez compter sur Unifor pour faire respecter les droits des travailleuses et travailleurs », a commenté Renaud Gagné, directeur québécois d’Unifor.

L’employeur semble ne pas accepter la décision de ses travailleurs de se syndiquer et est entré dans une guérilla judiciaire déplorable. Ainsi, depuis un an et demi que la requête en accréditation a été déposée, les procédures se sont multipliées afin de faire dérailler le processus. Pourtant, le syndicat remporte tout, de l’obtention de l’accréditation jusqu’à cette ordonnance. L’employeur a tenté une révision administrative du processus, ensuite une révision judiciaire a été faite et le dossier sera entendu en mai 2018 par la Cour supérieure.

Parallèlement, le processus de négociation a fait du surplace alors que malgré la conciliation, les discussions n’ont pas permis d’avancer. Les parties sont maintenant en arbitrage de première convention collective et il semble, là encore, que le processus soit ardu. Comme si ce n’était pas assez, au cours des dernières semaines, l’employeur s’est activé en congédiant les leaders syndicaux, en intimidant des salariés, bref en tentant de tout faire pour se départir du syndicat. C’est la raison pour laquelle le syndicat a déposé une plainte d’ingérence dans les affaires syndicales. Cette ordonnance provisoire, dont une audition sur le fond est prévue prochainement découle de cette procédure.

C’est un dossier à suivre.