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Fermeture des deux machines à papier à Baie-Comeau - Un comité d’accueil spécial pour le ministre responsable de la Côte-Nord, Yves Bolduc

Baie-Comeau, 176 novembre 2014 – Plus de 150 manifestantes et manifestants ont accueilli, dimanche dernier, le ministre Yves Bolduc en visite dans la région afin de l’interpeller sur le dossier des machines à papier de l’usine Produits forestiers Résolu de Baie-Comeau.

Répondant aux questions des représentants syndicaux d’Unifor, le ministre a assuré que le dossier « cheminait » et que le gouvernement cherchait des solutions.

Requête en accréditation pour Nolicam Location de Camions inc. / division transport de métal en fusion

Jonquière, le 14 novembre 2014 -– Une requête en accréditation a été déposée par Unifor à Jonquière auprès de la Commission des relations du travail, aujourd’hui, pour le groupe Nolicam Location de Camions inc., division du transport de métal en fusion.

Comme son nom l’indique, cette entreprise de Saguenay se spécialise dans le transport de métal en fusion pour la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean.

Cette unité regroupe près d’une quarantaine de salariés qui œuvrent principalement dans plusieurs installations de Rio Tinto Alcan.

Négociation à l'Agence métropolitaine de transport - Les inspecteurs ratifient leur première convention collective

Montréal, le 10 novembre 2014 – Les membres de la section locale 2889 qui travaillent à l’Agence métropolitaine de transport (AMT) comme inspecteur ont approuvé, cet après-midi, leur toute première convention collective dans une proportion de 87,5 %. « Il s’agit d’une étape importante pour ce groupe qui s’est syndiqué il y a quelques mois à peine. Leur persévérance et leur détermination auront porté ses fruits puisque nous avons obtenu des gains importants », a indiqué Myriam Germain, représentante nationale d’Unifor.

Nouvelle convention collective entre Cummins-Pointe Claire et Unifor

Pointe-Claire, 6 novembre 2014 - C’est dans une proportion de 94 % que les membres de l’unité Cummins à Pointe-Claire de la section locale 698 ont accepté l’entente de principe présentée par le comité syndical dimanche dernier. Au niveau normatif, le syndicat a obtenu quelques gains, dont le remboursement, par le syndicat du temps syndical, un horaire devancé de 30 minutes, l’introduction d’un nouveau quart de travail de même que des changements au sujet du comité de santé-sécurité afin d’assurer une meilleure représentation des membres.

Manifestation de solidarité envers les membres d’Unifor de la Résidence Floralies

Montréal, le 4 novembre 2014 – Des dizaines de membres du syndicat Unifor se sont réunis, ce matin, devant la résidence Floralies à Lachine pour dénoncer le comportement agressif et violent du propriétaire de l’établissement envers le personnel et la conseillère syndicale au dossier. « Nous voulons montrer aux membres qu’ils ne sont pas seuls. Unifor, leur syndicat, est là avec eux. Nous sommes aussi présents ce matin pour dénoncer les actes absolument inqualifiables que le propriétaire a commis », a déclaré Michel Ouimet, directeur québécois d’Unifor.

Section locale 2004-Q / Unité des travailleurs de Scepter

Réunis en assemblée générale le 20 octobre dernier, les membres de l’unité Scepter ont accepté à 76% les dernières offres patronales, suite à la négociation pour le renouvellement de leur convention collective de travail.
Des améliorations ont été apportées et aucune concession sur aucun sujet n’a été consentie par le comité syndical :
Ajout d’une (1) semaine de vacances;
Ajout de deux (2) congés supplémentaires;
Augmentation de la contribution de l’employeur au régime d’assurances
et au fonds de pension;

Renouvellement de convention collective à la Section locale 666 - Unité des travailleurs de Niobec

En mai dernier, les 300 travailleurs de la Mine de St-Honoré ont renouvelé leur convention collective de travail. Cette fois encore, de nombreux gains ont été obtenus et plusieurs améliorations ont été apportées à la convention.  Sur recommandation du comité de négociation, le contrat a été ratifié par les membres à 86%.

Principaux gains :
Règlement sur la question de la sous-traitance;
Comité permanent;
Outil d’évaluation;
Procédure en cas d’urgence;

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