Entente de principe ratifiée chez Prévost Usine, une division de Volvo Canada

Ste-Claire, 19 octobre 2015 – Au terme d’une assemblée extraordinaire tenue le 18 octobre dernier, les membres du syndicat Unifor, salariés de l’usine Prévost,  ont accepté dans une proportion de 80,4 % l’entente de principe proposée par le comité de négociation.

Les négociations pour le renouvellement de la convention ont été lancées en avril dernier. Après une vingtaine de rencontres, les parties se sont finalement entendues sur une entente de principe.

Sans aucune surprise le concept de « flexibilité opérationnelle » a été au cœur des discussions. L’employeur était à la recherche d’un accroissement de la flexibilité de sa main-d’œuvre alors que le syndicat cherchait à consolider les acquis.

Les principales améliorations au niveau normatif sont notamment celles relatives aux clauses d’affectations et de respect de l’ancienneté. Depuis plusieurs renouvellements, le syndicat tentait de régler ces problématiques, sans succès cependant. Ainsi, cet accord constitue un réel gain. Un temps limite a été introduit concernant l’affectation des salariés obligeant ainsi l’employeur à procéder à l’affichage des postes vacants, le cas échéant, au bout d’un certain délai. Au secteur de la peinture d’autocar, la mise en place d’un seuil d’emploi avant l’octroi de contrat de sous-traitance viendra assurer un bon volume d’emploi au secteur et sa continuité. La reconduction de plusieurs clauses normatives atteint l’objectif de consolider les acquis.

Du point de vue monétaire, le changement de la formule de protection contre l’augmentation du  coût de la vie, ne permettra plus de baisse de salaire, assurant aux salariés, par la même occasion, de l’obtention d’une réelle augmentation de salaire concurrentielle de 2,8 % au 1er juillet 2015, 2,45 % au 1er juillet 2016 et 2 % au 1er juillet 2017. L’ajout d’un congé personnel additionnel, l’augmentation de la banque de temps supplémentaire à 48 heures, certains ajustements à l’assurance collective et au régime de retraite sont à l’origine de la position du comité de négociation qui recommandait l’acception de l’entente.

Soulignons que pour la première fois depuis la création du fonds de justice sociale, ce dernier  fait son entrée à la convention collective Prévost. La nouvelle convention entre en vigueur rétroactivement le 1er juillet 2015 et se terminera le 30 juin 2018.

Prévost est le plus grand fabricant d’autocars et de maisons motorisées de luxe au Canada. L’entreprise est située à Ste-Claire et les 700 membres syndiqués sont représentés par la section locale 9114 d’Unifor.