Entente particulière à La Tuque pour les membres d’Unifor chez WestRock

Alors que la convention collective n’est pas encore expirée, les membres de la section locale 530 d’Unifor ont accepté, dans une proportion de 82 %, une entente particulière afin de bonifier certaines dispositions de la convention collective en vue d’attirer et de retenir davantage les salariés.

 « Cette entente a été négociée dans le contexte de rareté de main-d’œuvre que l’on connaît particulièrement dans la région de La Tuque et pour les postes de métiers (fiabilité). En effet, ces emplois sont en forte demande et la compétition pour le recrutement est féroce. Cette situation représentait un réel défi pour soutenir les opérations de l’entreprise » a expliqué Steeve St-Pierre, représentant national d’Unifor.

 Les améliorations suivantes ont ainsi été obtenues :

•  Ajout d’un nouvel horaire de travail de 4 jours semaines pour les employés de métiers (fiabilité);
• Ajustement du taux de salaire pour les employés de métiers : classe A -majoration de 3,73 $/h, Classe B - majoration de 2,61 $/h et Classe C - majoration de 1,59 $/h;
• Technicien E/I - La passation d’un niveau à l’autre est selon le même principe que le guide de classification des métiers, soit 2 ans par niveau.

- Niveau 1 : passe de 38,44 $/h à 45,00 $/h

Création de deux nouveaux niveaux de technicien E/I

- Niveau 2 : 48,50 $/h

- Niveau 3 : 52,00 $/h

 De plus, il a été entendu que les pourparlers pour le renouvellement de l’ensemble de la convention collective actuellement en vigueur débuteront au cours du mois de mars prochain. La convention collective expire le 31 août 2022.

 L’usine WestRock de La Tuque emploie plus de 250 membres d’Unifor et fabrique du carton pour l'emballage et le secteur alimentaire.