Déclaration d’Unifor sur la Journée international des personnes ayant une incapacité

Le 3 décembre 2018

Plus d’un milliard de personnes dans le monde vivent avec des incapacités, et un trop grand nombre parmi ces personnes font face à une exclusion économique, politique et sociale. Des obstacles à la participation à la vie politique, sociale, économique et culturelle sont réels et fondés sur des attitudes. Le 3 décembre marque la Journée internationale des personnes ayant une incapacité où Unifor se joint à un mouvement grandissant qui remet en question les opinions dominantes et discriminatoires qui privent la communauté des personnes ayant une incapacité de son pouvoir.

Cette journée vise à mieux faire connaître les enjeux relatifs aux incapacités et à mobiliser des appuis pour la dignité, les droits et le bien-être des personnes ayant une incapacité. Elle cherche aussi à sensibiliser la société aux avantages qu’elle pourrait tirer de l’intégration des personnes ayant une incapacité dans chaque aspect de sa vie économique, politique, sociale et culturelle.

Les syndicats ont un rôle de leadership unique à jouer dans la création et la promotion de possibilités d'emploi pour tous les membres des groupes visés par l'équité en raison de leur accès sans pareil aux milieux de travail. Les syndicats qui adhèrent aux principes du syndicalisme social comprennent que de telles inégalités désavantagent tout le monde.

Unifor reconnaît que les coûts sociaux et économiques négatifs qui résultent de l'exclusion du marché du travail ont un impact sur les personnes ayant une incapacité, les familles et les communautés.  La création par Unifor de comités d'équité, pour s'attaquer à l'exclusion historique et actuelle, est l'expression de l'engagement du syndicat envers l'égalité et l'objectif de bâtir une organisation de travailleuses et travailleurs qui reflète mieux la collectivité.

Le syndicat appuie le travail du comité des travailleuses et travailleurs ayant une inCapacité, mais le comité est dirigé par des travailleuses et travailleurs qui s'auto-identifient comme membres de ce groupe en quête d'équité. Ensemble, nous pouvons créer un changement systémique et durable qui reconnaît la dignité et la valeur des personnes ayant des habiletés différentes. Les membres peuvent commencer à suivre les étapes suivantes vers l’inclusion :

1. Encouragez l’utilisation de la trousse      de pratiques inclusives dans votre section locale et lieu de travail.
2. Le 3 décembre, utilisez le contenu      partageable d’Unifor sur les médias sociaux pour mettre en valeur les      capacités des personnes ayant une incapacité.
3. Remettez en question vos perceptions au sujet de      l'incapacité et songez à la façon de rendre votre milieu de travail plus      inclusif.
4. Lors de votre prochaine assemblée générale des membres,      diffusez la      vidéo sur les travailleuses et travailleurs d’Unifor ayant une      incapacité.

Unifor invite tous les travailleurs et travailleuses ayant une incapacité s’impliquer dans leur section locale et au syndicat. Veuillez contacter Niki Lundquist, agente de liaison auprès des travailleuses et travailleurs ayant une incapacité, à humanrights@unifor.org  Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site: unifor.org/disabilities