Les membres de la section locale 128 d’Unifor ratifient un nouveau contrat de travail

C’est dans une proportion de 96,7 % que les 145 membres de la section locale 128 d’Unifor ont accepté une entente de principe conclue le 28 janvier dernier.

 Plusieurs gains ont été effectués dont :

• À la signature de la convention collective, des ajustements aux taux de salaire répartis comme suit :  2,75 $/h à tous les salariés de la production. 5 $/h pour les mécaniciens et électriciens. 7 $/h aux électriciens détenant une licence « CÉ »;
• Au 1^er avril 2022, une augmentation supplémentaire des salaires de 2 % à tous les salariés, 1^er avril 2023, 2,5 %, 1^er avril 2024, 2,5% et 1^er avril 2025, 2,5% (N.B. Ces pourcentages sont des minimums. Selon ce qui sera négocié dans le contrat modèle de l’industrie papetière de l’Est du Canada, les pourcentages seront augmentés en 2023, 2024 et 2025 à la hauteur de ce qui sera conclu dans le contrat modèle, mais ne pourront être moins élevés) ;
• Régime de retraite à financement salarial (RRFS) – une bonification de la contribution de l’employeur de 0,75 % ;
• Création d’une banque de temps : un salarié qui fait des heures supplémentaires peut accumuler du temps qu’il reprendra en temps au taux régulier. Seules les heures supplémentaires excluant la demie du temps peuvent être cumulables. Exemple : 8 heures de surtemps réalisées = 8 h de temps cumulables (non 12h). L’indemnité du temps et demi (0,5/h) sera payée.  Un maximum de 80 heures est accepté en temps accumulé. Un salarié peut reprendre du temps accumulé ;
• Ajout d’un congé de maladie et/ou familial payé et amélioration des congés de décès ;
• Horaire de fin de semaine : tout travail autorisé et accompli par un salarié à partir de 00.01 heure à 24.00 heures le dimanche est considéré comme du temps supplémentaire et rémunéré au taux majoré de cent pour cent (100 %) le dimanche.  Lors de la prise des congés mobiles, fériés et spéciaux, ceux-ci sont majorés de 25 % du salaire ;
• Mise en place d’un programme d’intégration de personnes ayant des incapacités physiques et/ou intellectuelles ;
• Paiement du linge de travail ;

Beaucoup d'autres améliorations au niveau des clauses normatives.