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Les membres d’Unifor chez Indorama PTA ratifient l’entente de principe
Montréal, 4 novembre 2016 – Lors d’une assemblée tenue hier, les membres de la section locale 2005 d’Unifor ont ratifié dans une proportion de 87 % l’entente de principe conclue il y a quelques semaines. « Il s’agit d’un bon contrat que visiblement les membres ont aussi apprécié », a commenté Jean-Rod Morin, représentant national au dossier.
Le contrat négocié est conforme au contrat modèle du Programme national de l’énergie (PNE) avec notamment les éléments suivants :
- Contribution de 0,05 $ au congés-éducation payés (PNE);
- Contribution au Fonds communautaire canadien de 0,03 $ (PNE);
- Prime de nuit pour les salariés de l’entretien 8.5% du salaire.
- Pause supplémentaire pour les salariés à l’entretien, lors de temps supplémentaire.
- Contrat de 3 ans :
- 1.5% (PNE+1.5%) rétroactivement (précisons que ce pourcentage supérieur est dû à un rattrapage salarial par rapport à l’industrie);
- 2% (PNE);
- 2.5% (PNE);
- Ajout d’une 5e semaine de vacances après 20 ans;
- Amélioration de la prise de vacances ou congé mobile;
- Amélioration des règles d’attribution du temps supplémentaire;
- Amélioration des délais pour les affichages, déplacement d’un salarié et de l’attribution de poste;
- Le syndicat ne rembourse à l’employeur que le salaire et les avantages sociaux lors de libérations syndicales. Il ne rembourse plus le temps supplémentaire relié à la libération;
- Etc.
L’entente était intervenue au terme de près de 20 rencontres de négociation alors que les pourparlers avaient débuté en novembre 2015.
L’entreprise Indorama, anciennement CEPSA Chimie Montréal (CQM), créé en 2000 d’un partenariat entre la défunte Société générale de financement (SGF) et Interquisa (Espagne) est en exploitation depuis 2003 dans l’est de Montréal. L’usine emploie 80 membres d’Unifor qui fabriquent de l’acide téréphtalique purifié (PTA) qui est utilisé dans la production de polyester et d’autres matériaux synthétiques.
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