Les membres d’Unifor ratifient un nouveau contrat de travail chez Praxair

Montréal, le 24 juillet 2019 – Lors d’une assemblée tenue au cours de la fin de semaine, les membres de la section locale 698 chez Praxair ont approuvé une entente de principe dans une proportion de 79 %, entente que les parties avaient conclue la semaine dernière.

De nombreux points étaient en jeu dans cette négociation, alors que le groupe avait même accordé un mandat de grève à 100 % à son comité de négociation. Malgré tout, de nombreux gains ont été obtenus, dont :

  • ·         Une convention collective de 3 ans à compter de la date de ratification;
  • ·         Une nouvelle échelle salariale avec un salaire maximal obtenu en 48 mois au lieu de 10 ans pour chacun des postes;
  • ·         Une nouvelle échelle salariale effective à la date de ratification dont les ajustements salariaux assurent des augmentations entre 0,05 % à 14,5 % pour une moyenne d’ajustements équivalente à 4,1 %;
  • ·         Une augmentation annuelle au 20 juillet 2020 et au 20 juillet 2021 de 2 %;
  • ·         Les employés cercle rouge se verront octroyés la moitié de l’augmentation annuelle;
  • ·         Le paiement rétroactif forfaitaire de 2 % des gains, depuis le 1er juin 2017 jusqu’à la date de ratification de l’entente soit plus de 2 ans de rétro pour les employés de ville Saint-Laurent et plus de 10 mois de rétro pour les ex-employés de Dorval;
  • ·         Une augmentation de 500 $ à 2 000 $ annuellement pour le programme des congés-éducation payés (CEP);
  • ·         Une augmentation des primes de soir (1,25 $), nuit (1,75 $) ainsi que chef d’équipe (2,00 $);
  • ·          Deux journées fériées supplémentaires – 26 décembre et 2 janvier;
  • ·         Le paiement à temps double du travail effectué le dimanche et les jours fériés;
  • ·         L’obtention de la 4e semaine de vacances après 8 ans au lieu de 9 ans, rétroactivement au 1er mai 2019;
  • ·         L’obtention d’une 5e semaine de vacances après 20 ans, rétroactivement au 1er mai 2019
  • ·         Les heures supplémentaires basées sur le quart de travail régulier et non plus après avoir travaillé 40 heures;
  • ·         L’augmentation de la contribution de l’employeur au REER de 2 % à 3 %;
  • ·         Une augmentation de 4 à 5 journées pour les congés personnels;
  • ·         Une bonification de la couverture d’assurance;
  • ·         La contribution du salarié pour la prime d’assurance passe de 50 % à 40 %;
  • ·         L’obtention d’un local exclusif au syndicat sur le lieu de travail;
  • ·         Une réduction de la période de probation de 120 jours à 800 heures;
  • ·         L’ajout d’une rencontre avec les nouveaux membres d’une durée de 30 minutes;
  • ·         Une allocation de repas de 15 $ après 3 heures supplémentaires;
  • ·         Une possibilité d’obtenir un horaire flexible de 30 minutes avant ou après l’horaire régulier;
  • ·         Les congés de décès n’ont plus à être consécutifs;
  • ·         La rémunération des journées fériées chômées payées au taux équivalent à une journée de travail normale et non à 1/20 des semaines passées;
  • ·         Et de nombreux autres.

« Il est important de souligner le travail accompli par les membres du comité de négociation tout au long des rencontres. Il faut aussi saluer la solidarité exprimée par les membres à l’égard du comité lors des activités de mobilisation à l’usine », a expliqué François Arseneault, président de la section locale 698. « Nul doute que le vote de grève à 100 % a été déterminant pour la conclusion de cette entente », a pour sa part commenté Marcel Rondeau, représentant national d’Unifor.

Praxair emploie près de 60 membres du syndicat Unifor qui fabriquent des composantes dans le secteur de l’aérospatiale pour des clients comme Bell Helicopter, Bombardier, Pratt & Whitney, Héroux-Devtek, Mecaer, PCC Aérostructures, Safran, etc.

 

À propos d’Unifor

Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Québec et au Canada représentant plus de 315 000 membres dans tous les secteurs de l’économie. Unifor milite pour toutes les travailleuses et travailleurs et leurs droits. Il lutte aussi pour l’égalité et la justice sociale au pays et à l’étranger et aspire à provoquer des changements progressistes pour un avenir meilleur. Au Québec, Unifor représente près de 55 000 membres et est affilié à la plus grande centrale syndicale québécoise, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).