Nouveau contrat de travail entre Esterline CMC Électronique et Unifor

Montréal, le 6 février 2015 - Le 4 février dernier, les membres de la section locale 2889 d’Unifor, de l’unité CMC Électronique (usine et bureau) ont ratifié une entente de principe dans une proportion de 93 % dans les deux unités.  

Au nombre des gains obtenus, mentionnons des augmentations salariales totalisant 6,5 % pour un contrat de trois ans ainsi qu’une quatrième semaine de vacances à compter de neuf ans d’ancienneté.  

Malgré la demande de l’employeur de transformer le régime de retraite à prestation déterminée en un régime à cotisation déterminée, la mobilisation des membres aura permis de non seulement maintenir le régime de retraite à prestation déterminée mais au surplus, d’en augmenter la rente. « Il s’agit d’une importante négociation car elle respecte le modèle dans le secteur de l’aérospatial. Une fois de plus, ça démontre aussi la détermination des membres d’Unifor à ne pas concéder au niveau du maintien d’un régime de retraite à prestation déterminée », a indiqué Éric Titley, représentant national d’Unifor responsable du dossier.

L’usine de Ville Saint-Laurent emploie 280 membres dans l’usine et 220 dans les bureaux. CMC Électronique est un chef de file mondial pour la conception, la fabrication, la vente et le soutien technique de produits électroniques à haute technologie destinés aux marchés de l'aviation. Ses principales installations sont situées à Montréal, Québec, Ottawa, en Ontario et à Chicago aux États-Unis.

À propos du projet Unifor
Fondé en août 2013, Unifor a été créé par la rencontre du Syndicat canadien des communications, de l’énergie et du papier (SCEP) et des Travailleurs canadiens de l’automobile (TCA). Le syndicat représente plus de 300 000 membres au Canada, dont près de 55 000 au Québec. Unifor est aussi affilié à la plus grande centrale syndicale québécoise, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).