Nouvelle convention collective pour les travailleuses et travailleurs de l’hôtel InterContinental

Montréal, 21 juin 2022 – C’est dans une proportion de 87 % que les membres de la section locale 62, travaillant pour l’hôtel InterContinental à Montréal, ont voté en faveur de l’entente de principe présentée aux membres le 15 juin dernier.

Le nouveau contrat de travail est d’une durée de trois ans et comprend de nombreuses améliorations dont des augmentations salariales de 3 % par année, du temps de libération pour les délégués sociaux, l’abolition des quarts de travail fractionnés (split shift), une prime de quart d’après-midi de 0,75 $ pour les préposés-es aux chambres, une augmentation du pourboire banquet de 15 % à 15,5 %, une augmentation de la prime de retraite à 13 000 $, création d’une lettre d’entente « Clause Covid et/ou arrêt de travail en raison de force majeur » offrant divers avantages, une bonification de la clause CEP et du fonds de justice sociale d’Unifor et plusieurs autres avantages.

La uvelle convention collective comprend également des améliorations pour les employés occasionnels, telles que 4 semaines de vacances après 7 ans d’ancienneté, une augmentation du montant compensatoire pour les journées de maladie, uniformes, vêtements et chaussures fournis après 750 heures et l’accès au régime de retraite après 12 mois au lieu de 24 mois et qui passera de 2 % à 3 %.    

« Notre réussite repose sur le soutien des membres, le travail du comité de négociation et l’implication du comité de mobilisation. Il faut rappeler que la convention collective est rendue à une certaine maturité et nous sommes fiers d’affirmer que les membres de l’InterContinental ont l’un des meilleurs contrats de travail de l’industrie » indique Stéphane Isabelle, représentant national pour Unifor Québec.

Unifor Québec représente presque 200 membres de la section locale 62 travaillant pour l’hôtel InterContinental à Montréal.