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Programme de congé pour violence familiale
Unifor soutient plusieurs initiatives traitant la violence conjugale comme un problème en milieu de travail. De plus en plus de sections locales négocient des dispositions de protections contre les mesures disciplinaires et d’intégration d’un congé payé pour violence conjugale dans les conventions collectives. Des campagnes de lobby sont également menées afin d’encourager l’adoption d’un congé payé pour violence conjugale.
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Trousse de lobby - congé pour violence familial
Trousse - négociation d'un congé pour violence familiale
Dépliant sur le programme d'intervenantes auprès des femmes
Campagne Minimum 18 $
Action requise: Joignez-vous au mouvement!
La campagne Minimum 18 $ comme son nom l'indique vise à hausser le salaire minimum à 18 $.
Consultez le site https://ftq.qc.ca/minimum-18/ pour plus d'information.
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Vidéo - Pourquoi 15 $
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Une étoile de Noël pour les patrons Picsou du Québec!
Campagne Minimum 15 $ - argumentaire
Campagne Minimum 15 $ - affiche texte 11X17
Campagne Minimum 15 $ - affiche mosaïque 11X17
Campagne de boycottage des électroménagers de marque GE, Hotpoint, McLary et Moffat
Le 25 août 2014, la compagnie MABE Canada a déclaré faillite entraînant une coupe de 22 % dans les rentes de retraite et la fin des assurances collectives et vie pour les retraitées et retraités. Depuis ce temps, la compagnie MABE mère, basée au Mexique, continue de produire des électroménagers de marque GE, Hotpoint, McLary et Moffat et de faire affaire au Canada sous le nom de MC Commercial comme si de rien n’était. Le syndicat Unifor, en appui aux retraitées et retraités, a décidé de lancer, en plus d’autres actions, une campagne de boycottage des produits identifiés.
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Dépliant campagne MABE
MABE - Avancement des procédures
MABE - Décision de la Cour supérieure (22 mai 2018)
