Matane, 19 mai 2023 – C’est à la suite d’une grève de 24 heures à l’usine de Matane que le Groupe de Scieries (GDS) a déclaré un lock-out à ses quatre usines de l’Est-du-Québec.
Mont-Laurier, 1er mai 2023 - C’est dans une proportion de 88 % que les membres de la section locale 299 d’Unifor travaillant pour Fénomax et Thermotech, tous deux fabricants de portes et fenêtres à Mont-Laurier, ont voté en faveur de l’entente de principe lors de l’assemblée de ratification tenue le 21 avril dernier. Le nouveau contrat de travail d’une durée de 3 ans comprend des augmentations de salaire de 6 % pour la première année et de 3 % pour les années subséquentes.
Québec, 1er mai 2023 - C’est dans une proportion de 79 % que les membres de la section locale 1044 d’Unifor travaillant pour l’entreprise Camions International Élite ont voté en faveur de l’entente de principe lors de l’assemblée de ratification tenue le 23 avril dernier.
Témiscamingue, 18 avril 2023- C’est dans une proportion de 86% que les membres de la section locale 233 d’Unifor, travaillant pour RYAM, ont accepté l’entente de principe qui leur a été présenté le 11 avril dernier.
Cette entente fait suite à un rejet de l’offre finale de l’employeur. Ce rejet a permis de faire quelques gains supplémentaires qui ont fait toute la différence et qui ont permis d’en venir à une entente de principe acceptable pour les membres.
C’est dans un contexte de fermeture que les derniers membres toujours à l’emploi de Blue Solutions ont ratifié leur nouvelle convention collective. Malgré tout, la nouvelle convention collective ne comporte pas de concessions importantes des conditions de travail et inclut quelques améliorations notamment au niveau des vacances. L’employeur a maintenu l’augmentation salariale de 5% octroyé en septembre 2022, comme étant l’augmentation de 2023. Pour 2024 et 2025, l’augmentation sera de 2,5%.
Louiseville, 28 mars 2023 – C’est dans une proportion de 83% que les membres de la section locale 866 travaillant chez Convermat ont voté en faveur de l’entente de principe le 25 mars dernier.
Le nouveau contrat de travail est d’une durée de 4 ans et comprend une augmentation générale des salaires de 3 %, rétroactifs au 10 novembre 2022, une augmentation de 3.5 % en 2024, 3 % en 2025 et 3.5 % en 2026. Ces augmentations s’ajoutent à l’ajustement de salaire de 18.5 % donnée en juillet 2022, pour un totale de 31.5 % sur une durée de 4 ans ½.
La Sarre, 23 mars 2023 - C’est dans une proportion de 75 % que les membres de la section locale 3094 d’Unifor travaillent pour Roberge et Fils inc. à La Sarre (Quincaillerie et usine de portes et fenêtres) ont voté en faveur de l’entente de principe lors de l’assemblée de ratification tenue le 15 mars dernier.
Longueuil, 20 mars 2023 – Les membres de la section locale 510 d’Unifor travaillant pour Autobus Longueuil déclencheront la grève dès minuit ce soir. Le Centre de services scolaire Marie-Victorin est le principal client du transporteur scolaire d’Autobus Longueuil inc. La Rive-Sud de Montréal en particulier Longueuil sera donc paralysée par une grève d’une durée illimitée à compter de minuit ce soir.
Nouvelle convention collective pour les membres de la scierie Greenfirst à La Sarre
La Sarre, 7 mars 2023- La Sarre, 3 mars 2023 - En négociation pour le renouvellement de la convention collective depuis le 6 septembre 2022, les membres de la section locale 3057 d’Unifor, travaillant pour Greenfirst à La Sarre, ont adopté à 78 % l’offre finale de l’employeur lors de l’assemblée de ratification du 26 février dernier.
Dorval, 22 février 2023- Les membres de la sections locales 698 travaillant pour PCC Aérostructures Dorval Inc., ont reçu la triste nouvelle que l’usine pour laquelle ils et elles travaillent fermeraient officiellement ses portes vers la fin du mois de juillet 2023.
« Depuis le début de la pandémie le nombre de travailleuses et travailleurs actifs est passé de 71 à 20 depuis 2020 » explique Eric Titley, représentant national pour Unifor Québec.
