Consignaction

Se syndiquer permet aux travailleuses et travailleurs de prendre en main leurs conditions de travail et leurs salaires. Ensemble, ils peuvent établir des standards clairs et équitables, et refuser d’accepter des conditions imposées sans consultation.

Travailler pour Consignaction, c’est exigeant. Les travailleuses et travailleurs y font face à des tâches physiques et à des défis quotidiens qui exigent une attention constante à la sécurité. Chez Unifor, on travaille avec les membres pour améliorer la prévention et soutenir des milieux de travail plus sécuritaires. Et si un incident survient, on est là pour vous accompagner et vous aider à faire valoir vos droitsDe façon générale, les études démontrent que les emplois syndiqués offrent souvent de meilleures conditions salariales que les emplois non syndiqués. Les écarts varient selon les secteurs et les postes, mais la tendance est clairement documentée.

De façon générale, les études démontrent que les emplois syndiqués offrent souvent de meilleures conditions salariales que les emplois non syndiqués. Les écarts varient selon les secteurs et les postes, mais la tendance est clairement documentée.

Seul, c’est difficile de se faire entendre. Mais ensemble, les travailleuses et travailleurs de Consignaction ont le pouvoir de changer les choses. En se regroupant sous Unifor, on crée un véritable rapport de force face à l’employeur — un rapport qui permet d’exiger des conditions justes, des salaires décents et du respect. Plus on est nombreux, plus on a de poids pour négocier et se faire écouter.

Tout le monde mérite les mêmes chances et avantages. Peu importe le poste, l’ancienneté ou le parcours : chaque travailleuse et chaque travailleur a droit à un traitement juste, à des conditions de travail respectueuses et à des avantages comparables. Avec Unifor, les contrats sont négociés pour refléter la valeur réelle de votre travail — sans favoritisme, sans inégalités.

Une fois syndiqué·e·s, vous n’êtes plus seul·e face à l’employeur. Unifor veille activement à ce que vos droits soient respectés, chaque jour. En cas d’injustice, de traitement inéquitable ou de non-respect des conditions de travail, le syndicat intervient rapidement pour vous défendre. C’est votre filet de sécurité, votre point de repère. Et dans le doute, vous pouvez toujours vous y adresser.

Non! Les cotisations sont largement compensées par de meilleurs salaires et avantages négociés grâce au syndicat.

Non ! Se syndiquer, ce n’est pas être « contre Consignaction »—c’est être pour les employé(e)s ! C’est s’unir pour ouvrir le dialogue avec l’employeur et obtenir de meilleures conditions de travail.

De plus, le processus de syndicalisation est 100 % confidentiel. L’employeur n’aura jamais accès à la liste des signataires ni à ceux qui ont contacté nos recruteurs. C’est une protection garantie par la loi.

Non! Encore une fois, le processus est 100 % confidentiel et protégé par la loi. Il n’y a donc aucun risque pour votre avenir professionnel.

Faux ! Vous pouvez signez une carte d’adhésion dès votre première journée à l’emploi de Consignaction. Pas besoin d’attendre une seule seconde.

Non! Avec un syndicat, les promotions sont basées sur des critères objectifs et justes, comme la performance et l’ancienneté.

Au contraire, c’est précisément en période d’incertitude économique que la syndicalisation devient essentielle. Un syndicat offre un filet de protection en négociant des conditions de travail claires et sécurisées, tout en rendant l’employeur redevable de ses engagements. Il permet aussi de protéger les emplois, d’assurer une stabilité salariale et d’offrir un cadre pour affronter les défis économiques collectivement, plutôt que de les subir individuellement.

Il est vrai que la négociation peut prendre du temps, mais c’est un investissement essentiel pour donner une vraie voix aux travailleuses et travailleurs et garantir leurs droits. En négociant, on instaure une véritable démocratie au travail.

De plus, au Québec, la loi prévoit des recours pour éviter que les discussions ne s’enlisent : le Tribunal administratif du travail peut intervenir afin de faire avancer la négociation si nécessaire.

Non! Il est illégal pour Consignaction de supprimer des avantages en représailles à la syndicalisation. La syndicalisation vise à permettre aux travailleuses et travailleurs de négocier leurs salaires et avantages de manière collective.

Au contraire! La transparence salariale permet de s’assurer que toutes les travailleuses et tous les travailleurs sont équitablement rémunérés pour leur travail.

Faux! Ensemble, vous pouvez vraiment peser dans la balance. Consignaction préfèrera négocier plutôt que de gérer une grève ou d’autres actions collectives.