Transport routier

Unifor, c’est LE syndicat du transport au Canada.

On représente plus de 25 000 membres d’un océan à l’autre dans le secteur, au sein d’un grand réseau de 320 000 travailleuses et travailleurs à travers le pays, le plus important syndicat du secteur privé au Canada.

Au Québec, on connaît la réalité des chauffeurs. Qu’il s’agisse de camionnage longue distance, de livraison à domicile ou de transport local, Unifor représente tous les types de chauffeurs.
Ensemble avec nos membres, nous avons négocié de solides conditions de travail, que ce soit du côté des salaires, des primes ou du respect du temps de travail, chez DHL, Remy Martin Transport, Goodfellow, Autobus Brault et plusieurs autres.

Tanné de vous demander si votre employeur a le droit de faire ci ou ça ?
Avec Unifor, on ne se le demande plus. Vos droits sont clairs et respectés.
Derrière chaque membre, il y a une équipe d’experts et d’expertes en relations de travail qui est là pour vous informer, vous accompagner et agir quand c’est nécessaire.
Voilà ce que fait un vrai syndicat. Voilà ce que fait Unifor.

En vous syndiquant avec Unifor, vous améliorez votre pouvoir de négociation et vous vous dotez :

• d’augmentations de salaire;
• d’un régime de retraite plus avantageux (Fonds de solidarité FTQ);
• de plus de congés sociaux (vacances, maladie, etc.);
• de la reconnaissance de votre ancienneté;
• d’une amélioration de la santé-sécurité au travail;
• de primes de quarts de travail et de département.

À propos des cotisations syndicales

Pas de surprise : les cotisations syndicales ne sont prélevées qu’après la signature d’une convention collective.

En plus, elles :

• ne sont prélevées que sur les heures travaillées;
• ne sont pas prélevées sur les primes et les heures supplémentaires;
• ne sont pas prélevées sur le salaire de celles et ceux qui sont en congé de maladie (accident de travail ou non) ou en congé sans solde;
• ne sont prélevées que sur les heures travaillées pour les membres en préretraite.

Vous avez le droit de joindre un syndicat et de vous battre pour de meilleures conditions de travail, et ce, sans craindre de répercussions sur votre lieu de travail – que ce soit de la part de votre employeur ou de vos collègues. L’adhésion à un syndicat est 100 % confidentielle; le saviez-vous? Cela veut dire que votre employeur n’a aucun moyen de savoir qui a signé une carte d’adhésion. La loi vous protège à chaque étape du chemin.

Les lois tant canadiennes que québécoises vous reconnaissent le droit d’appartenir à un syndicat, de même que de participer à sa formation et à ses activités. De plus, elles interdisent toute intimidation, menace ou représailles à l’endroit d’un.e salarié.e qui décide de se syndiquer. À partir du moment où un groupe de travailleuses et travailleurs demande à être syndiqué, l’employeur ne peut modifier les salaires et les conditions de travail.

Le droit à la syndicalisation est un droit fondamental dans notre société. Ainsi, nos lois du travail sont en force afin de pouvoir exercer ce droit en toute quiétude, liberté et confidentialité. Voici quelques-unes de ces dispositions :

Ne vous inquiétez pas, on est là, avec vous, pour vous, et pour tout le processus d’accréditation syndicale :

1. Signature des cartes d’adhésion à Unifor
   Tout commence avec votre signature – confidentielle et protégée par la loi. Vous pouvez signer une carte physique auprès d’un recruteur ou par vous-même en ligne.
   Lors de la signature de votre carte d’adhésion, un paiement de 2 $ est requis. C’est normal et typique de tout processus de syndicalisation au Québec, quel que soit le syndicat. Ce montant symbolique permet de formaliser votre engagement envers le syndicat.
2. Soumission des cartes par Unifor au Tribunal administratif du travail (TAT)
   Vérification rapide des cartes signées pour garantir leur validité.
3. Gel des conditions de travail
   Une fois les cartes d’adhésion validées, vos conditions de travail actuelles sont protégées tout le long des négociations.
4. Assemblée générale et élection
   Participez à l’élection des représentant.e.s qui défendront vos intérêts.
5. Début des négociations avec votre employeur
   On passe aux choses sérieuses – revendiquons ce que vous méritez!
6. Vote sur l’entente
   Vous décidez d’accepter ou non les termes négociés.
7. Mise en place de la convention collective
   Une nouvelle ère commence pour vos collègues et vous!

Nous vous invitons à garder le processus de syndicalisation confidentiel

Si la rumeur d’un vent de syndicalisme se répand, attendez-vous à voir votre employeur tenter de vous séduire en vous offrant soudainement certains avantages. Ceux-ci sont généralement temporaires et représentent des mouvements stratégiques visant à vous ébranler, vous faire douter.

Restez vigilant.e.s et uni.e.s. : gardez l’œil ouvert et documentez toute action suspecte de la part de la direction.

Des horaires et des routes plus prévisibles

Fini les surprises de dernière minute. Vous saurez à quoi vous attendre et aurez votre mot à dire sur vos trajets et vos heures de travail.

Une reconnaissance réelle de votre temps

Chargement, attente, livraison : chaque minute compte. Avec une convention collective, vous pouvez choisir d’être rémunéré pour tout le travail que vous faites.

Un meilleur équilibre entre la route et la maison

Avoir le choix de faire des heures supplémentaires quand vous le souhaitez, ou de rentrer chez vous à la fin de la journée sans y être obligé.

Des milieux de travail plus sécuritaires

Des camions bien entretenus, de l’équipement adapté et des horaires qui respectent votre santé et votre sécurité sur la route.

Des règles claires et des droits respectés

Fini l’ambiguïté. Avec Unifor, les règles sont écrites noir sur blanc et appliquées équitablement, pour tous.

Des conditions à la hauteur de vos efforts

Grâce à la force du syndicat, vous pouvez négocier des salaires justes, des primes mieux encadrées et des conditions qui reconnaissent la valeur réelle de votre travail.