Section locale 1044 : une nouvelle convention collective ratifiée au centre de distribution de UAP de Québec

Les quelque 45 membres de la section locale 1044 d’Unifor, travaillant au centre de distribution de UAP de la Ville de Québec, ont ratifié favorablement leur nouvelle convention collective le 12 avril dernier.

Cette entente de principe, conclue à la suite de discussions précises et déterminées, survient alors que la convention précédente arrivait à échéance le 31 janvier 2026. Dans un contexte économique marqué par l’instabilité, les membres souhaitaient obtenir une entente assurant une transition raisonnable tout en améliorant leurs conditions de travail.

L’unité regroupe des travailleuses et travailleurs occupant des fonctions essentielles au bon fonctionnement de l’entrepôt, notamment des commis à la réception et à l’expédition, à la manutention, à l’inventaire et au tri.

Des gains concrets pour les membres

La nouvelle convention collective comprend plusieurs améliorations significatives :

• Bonification du congé de deuil
• Amélioration de la clause de Congé d’éducation payé (CEP) à 0,04 $ de l’heure par salarié;
• Adaptation de la procédure de grief en lien avec le projet de Loi 101;
• Plus grande flexibilité dans la prise de vacances et des congés, incluant le fractionnement en demi-journées ou en blocs de deux heures pour certaines journées (raisons familiales et congés personnels);
• Clarification et protection de l’horaire de 4 jours de 10 heures pour le poste de commis R-E-V;
• Mise en place d’un mécanisme de protection de l’ancienneté dans la clause de préretraite;
• Bonification des primes :
  • Deuxième équipe : 1,00 $/heure à compter du 1er février 2026;
  • Troisième équipe : 1,25 $/heure à compter du 1er février 2026;
• Amélioration de l’accès au programme d’aide aux employés, incluant la prise en charge de diverses formes de dépendances;
• Augmentation du remboursement pour les bottes de sécurité (200 $ en 2027 et 225 $ en 2028);
• Mise à jour de la grille de pointage pour les vêtements de travail, incluant davantage d’options haute visibilité;
• Augmentations salariales totalisant 9,8 % sur trois ans, avec pleine rétroactivité au 1er février 2026.

« Cette entente démontre qu’avec de la détermination et un bon rapport de force, il est possible d’obtenir des gains concrets, même dans un contexte économique difficile. Elle reflète aussi le travail important de l’exécutif de l’unité, dont l’engagement et la collaboration ont été déterminants pour améliorer les conditions de travail et répondre aux priorités des membres », souligne Steve Couillard, représentant national.

D’une durée de trois ans, la convention collective sera en vigueur jusqu’au 31 janvier 2029, offrant ainsi une stabilité appréciable pour les membres dans un contexte économique incertain.