Importants gains chez Nova Bus Saint-François-du-Lac

Les membres d’Unifor chez Nova Bus Saint-François-du-Lac ont ratifié à 91 % une nouvelle convention collective de cinq ans. Grâce à une forte mobilisation tout au long de la négociation, plusieurs gains importants ont été obtenus, notamment au niveau des salaires, de la retraite, des congés, des assurances et des conditions de travail.

Rémunération et gains monétaires

• Augmentations
  • 1re année – 3% rétroactif
  • 2e année – 3,25% rétroactif
  • 3e année – 3,25%
  • 4e année – 3,5%
  • 5e année – 3,5%
• Prime de soir 2,00$ et prime de nuit 2,30$

Retraite et préretraite

• Augmentation du régime de retraite RRFS-FTQ de 1% pour l’employeur et de 1% pour les salariés, portant la participation à 8% pour l’employeur et 4% pour les salariés
• Amélioration du programme de préretraite afin de le rendre plus accessible
• 20 départs à la retraite prévus au cours de la convention, à raison d’une semaine par année de service

Congés, vacances et conciliation travail-vie personnelle

• Amélioration des vacances
• Ajout d’une journée de congé mobile supplémentaire
• Amélioration de la banque de reprise en temps de 80 heures
• Ajout d’un horaire de travail de 4 jours de 10 heures
• Bonification des congés de deuils

Conditions de travail et santé-sécurité

• Promesse d’investissement d’environ 5 millions de dollars afin de réduire la chaleur dans l’usine
• Renforcement des assurances

Vie syndicale et relations de travail

• Augmentation de la banque d’heure de libération syndicale payée par l’employeur
• Règlement de plusieurs griefs et arbitrages, dont un arbitrage d’équité interne représentant une augmentation de 1,7 % pour 150 salariés
• Révision de tous les articles de grief, arbitrage, discipline, santé-sécurité et équité interne, pour répondre aux nouvelles lois et prévenir des arbitrages sur l’équité interne
• Ajout d’articles en lien à la violence conjugale et aux intervenantes auprès des femmes.

« Je tiens à remercier le comité de négociation, le comité de mobilisation ainsi que l’ensemble des membres pour leur implication, leur dévouement et la confiance accordée tout au long de cette négociation. Ce résultat est le fruit d’un véritable travail collectif.

Je souhaite aussi souligner le travail exceptionnel de Serge Mineault, président de la section locale, un homme au grand cœur dont le dévouement et l’attachement sincère envers les membres ont marqué cette négociation. Si celle-ci devait être sa dernière, il peut certainement être très fier du travail accompli. »

– Jean-Rod Morin, représentant national