Une nouvelle convention collective pour les membres d’Unifor chez Groupe AEM à Cap-Chat

Les 44 membres de la section locale 299 d’Unifor travaillant chez Groupe AEM à Cap-Chat ont ratifié, le 16 octobre dernier, leur deuxième convention collective. Cette entente prévoit des augmentations salariales importantes, un meilleur accès aux vacances et plusieurs améliorations aux conditions de travail.

« Cette deuxième convention collective permet aux membres de faire des avancées importantes et de mieux faire reconnaître leur contribution à l’entreprise. Leur solidarité et le travail du comité de négociation ont permis d’obtenir des gains concrets qui se feront sentir au quotidien », a déclaré Luc Daigle, représentant national pour Unifor.

Les augmentations salariales totales varient de 4,69 $ à 6,98 $ l’heure selon les postes, soit des hausses de 13,15 % à 25,3 % sur la durée de la convention. L’entente comprend une augmentation générale de 1 $ l’heure rétroactive à janvier 2026, suivie de hausses de 1,30 $ en janvier 2027 et de 1,30 $ en janvier 2028, puis de 3,5 % en janvier 2029. Certains postes bénéficient également d’ajustements salariaux supplémentaires variant de 0,50 $ à 3 $ l’heure. La prime de nuit est portée à 1,95 $ l’heure.

Les membres obtiennent aussi plusieurs améliorations en matière de congés et de rémunération. L’accès à une cinquième semaine de vacances sera désormais possible après 15 ans de service plutôt que 17 ans. Les jours fériés et les congés mobiles seront rémunérés selon l’horaire normal de travail, plutôt que sur une base de huit heures, et la banque de congés mobiles supplémentaires passera de 48 à 60 heures. À compter de juillet 2027, les heures travaillées le dimanche seront payées à taux et demi.

La nouvelle convention vient également encadrer la progression vers une classe supérieure. L’employeur disposera d’un maximum de 30 jours ouvrables pour faire passer l’examen requis. Si ce délai n’est pas respecté, la classe sera considérée comme obtenue et l’ajustement salarial sera rétroactif à la date à laquelle les heures requises auront été atteintes.

Enfin, l’entente intègre une clause concernant l’intervenante auprès des femmes et prévoit une heure pour permettre au syndicat de rencontrer les nouveaux membres lors de leur embauche. L’employeur fournira également une version de poche de la convention collective à ses frais.