Les membres d’Unifor chez Epsilyte ratifient une nouvelle convention collective

Les quelque 50 membres de la section locale 700 d’Unifor à l’usine Epsilyte de Baie-d’Urfé ont ratifié, le 13 octobre dernier, une nouvelle convention collective de quatre ans. L’entente prévoit des augmentations salariales, une bonification des primes et plusieurs améliorations aux congés, aux vacances et à l’aménagement du temps de travail, sans concession.

Les salaires augmenteront de 4 % la première année, de 3 % les deux années suivantes et de 3,25 % la dernière année. Les aides-opérateurs bénéficieront également d’un ajustement salarial de 0,75 $ l’heure.

« Dans le contexte économique actuel, nous pouvons être fiers des améliorations obtenues sans concession. Au-delà des salaires, nos membres bénéficieront d’une banque de temps supplémentaire renouvelable, une rareté au Québec, et de 6 $ de plus l’heure pour les quarts de nuit visés durant les fins de semaine d’été. Une meilleure prime de disponibilité, un congé mobile supplémentaire, des vacances accessibles plus tôt et un nouveau compte santé viennent compléter ces gains concrets pour nos membres », souligne Christian Larouche, président de l’unité.

Une meilleure reconnaissance des horaires exigeants

Les primes de nuit et de fin de semaine passeront chacune de 1 $ à 1,50 $ l’heure. Une nouvelle prime de 5 $ l’heure s’ajoutera aux primes applicables pour le quart de nuit du vendredi au samedi, entre le 24 juin et la fête du Travail.

L’entente améliore également les conditions du personnel d’entretien. La prime de disponibilité passera de 30 $ par jour à l’équivalent d’une heure de salaire au taux régulier. Les appels de service du dimanche seront rémunérés pour un minimum de quatre heures à temps double, plutôt qu’à temps et demi. Des dispositions permettront aussi de bénéficier d’une période de repos après certains appels de nuit ou lorsque le délai entre deux quarts est inférieur à huit heures.

Plus de souplesse et de temps de repos

La banque de temps supplémentaire passera de 36 heures non renouvelables à 72 heures renouvelables, avec la possibilité d’y accumuler du temps double. Une quatrième journée de congé mobile sera ajoutée, tandis que la cinquième semaine de vacances sera accessible après 15 ans de service plutôt que 18, et la sixième après 21 ans plutôt que 25.

Les membres bénéficieront aussi d’un nouveau compte santé annuel de 500 $. L’ancienneté sera désormais prise en compte lors des modifications d’horaires de travail.

« Christian Larouche et Michel Carignan ont gardé les besoins des membres au cœur des discussions tout au long de la négociation. Leur préparation et leur travail soutenu ont permis d’obtenir des améliorations dans plusieurs volets de la convention collective. Je tiens à souligner leur engagement envers les travailleuses et travailleurs qu’ils représentent », déclare Alexandre Lamarre.

Les membres de la section locale 700 chez Epsilyte assurent notamment la production, la logistique, l’entretien et le contrôle de la qualité à l’usine de Baie-d’Urfé. Celle-ci produit de la résine de polystyrène expansé utilisée dans la fabrication d’emballages alimentaires, d’isolants et de pièces moulées.