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main qui fait un signe de stop

Jonquière

Harcèlement psychologique : Prévention et indemnisation – Jonquière

Cette formation a pour but de faire connaître les dispositions de la Loi sur les normes du travail sur le harcèlement psychologique, de prévenir le harcèlement au travail, de comprendre le rôle des délégué-e-s et les responsabilités de l’employeur.

11 au 13 mars 2026

Tous les cours débutent à 8h30 et se terminent à 16h30 à moins d’entente au préalable.

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Formation subventionnée par le Fonds SST – FTQ

Le contenu :

Cette formation a pour but de faire connaître les dispositions de la Loi sur les normes du travail sur le harcèlement psychologique, de prévenir le harcèlement au travail, de comprendre le rôle des délégué-e-s et les responsabilités de l’employeur.

À l’aide d’un jeu de rôles, les personnes participantes peuvent mettre en pratique une méthode d’enquête et ainsi développer une démarche syndicale de résolution de conflit dû au harcèlement psychologique.

À qui s’adresse ce cours?

Les officiers syndicaux de la section locale, les délégué-e-s syndicaux et les délégué-e-s en santé-sécurité travaillant sous juridiction provinciale.

4 personnes qui travail en équipe à l'ordinateur

26 au 27

février

2026

Jonquière

Agir syndicalement pour les travailleuses et travailleurs migrants temporaires – Jonquière

Cette formation vise à mieux cerner leurs réalités en abordant notamment les aspects suivants : Quels sont les statuts d’immigration au Canada? Quels sont les programmes sous lesquels provient bon nombre de ces travailleuses et travailleurs migrants? Quels sont les préoccupations et les enjeux des travailleuses et travailleurs migrants? Quel rôle syndical jouer et quelles pratiques favoriser pour une meilleure défense, représentation, participation et inclusion de ces travailleuses et travailleurs dans nos milieux de travail?

piles de feuilles de papier

11 au 13

mai

2026

Jonquière

Délégué-e 1 : Notions de base – Jonquière

Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.

plusieurs dosiers

14 au 16

janvier

2026

Jonquière

Délégué-e 2 : préparation du dossier de grief pour l’arbitrage – Jonquière

Pendant cette formation, nous étudierons toutes les étapes pour amener un grief à l’arbitrage. Entre autres, nous discuterons des types de griefs, de l’analyse des droits que nous donne une convention collective et des conditions de maintien de ces droits. Ces sujets seront traités sous forme de théorie et de jeux de rôles.