Ensemble pour du vrai changement
Travailleuses et travailleurs d'Alstom (REM), ne ratez pas votre chance de vous offrir de meilleures conditions de travail. Votez pour vous joindre à Unifor! (Dernière mise à jour le 1er avril 2025)
Votez pour des conditions de travail plus justes et transparentes!
Après le 1er avril à minuit, Unifor ne peut plus entrer en contact avec vous. Cette page demeure accessible, mais son contenu n’a pas été mis à jour depuis cette date. Pour toute question avant cette échéance, contactez notre recruteur, Michel Bélanger, au 514-258-9792.
Nous y sommes : plus qu’une journée avant le vote !
Toute la semaine, en allant à votre rencontre, nous avons senti une véritable volonté de changement. Le moment est venu de transformer cet élan en action. Vous êtes invités à voter pour rejoindre Unifor, le syndicat des rails. Suivez l’exemple de vos collègues du REM et d’Alstom, qui ont déjà fait ce choix. La grande majorité des employés d’Alstom sont syndiqués, et la syndicalisation est un droit protégé par la loi — aucune crainte à avoir, tout à gagner !
Voici les dates et lieux de vote :
- 2 avril 2025 : Établissement de St-Eustache*, de 11h à 14h
- 3 avril 2025 : Établissement de Brossard, de 11h à 15h30 et de 19h30 à 22h
- 4 avril 2025 : Établissement de Brossard, de 17h à 20h
Le dépouillement aura lieu le 4 avril à 20h.
Nous encourageons vivement toutes les personnes absentes du travail en ce moment, que ce soit pour des raisons de maladie ou autres, à se rendre voter. Votre voix compte !
*Si vous travaillez normalement à Brossard et êtes envoyés à St-Eustache lors du vote, ou vice versa, vous pouvez voter à l’établissement auquel vous vous trouvez durant le vote.
Choisissez la solidarité.
Ensemble, vous avez le pouvoir de garantir l’équité, de faire respecter vos compétences et de bâtir les conditions de travail que vous méritez. Unis, votre voix devient une force incontournable pour négocier et obtenir des gains concrets. C’est le moment de saisir cette chance : seul, on va vite, mais ensemble, on va loin ! Faites-le pour vous, pour vos collègues, et pour un avenir où chacun reçoit la reconnaissance qu’il mérite.
Se syndiquer, c’est mettre fin au flou.
Un vote pour joindre Unifor, c’est un vote pour des règles claires et justes pour tous. Ensemble, vous mettez fin aux décisions arbitraires et assurez des conditions transparentes et équitables. Et une chose est sûre : vous ne perdrez aucun des acquis que vous avez aujourd’hui. Ce que vous avez déjà, vous le protégez, et ce que vous méritez, vous le construisez ensemble.
Rester sans syndicat, c’est rester sans filet.
Ne pas voter ou voter contre l’adhésion à Unifor, c’est laisser les choses telles quelles, avec leurs incertitudes. C’est rester seul face aux décisions, sans garantie d’équité entre collègues, d’évolution ou de reconnaissance. Ensemble, vous pouvez changer les choses et bâtir un avenir plus juste et plus sûr.
Avec Unifor, vous avez le pouvoir de fixer vos conditions et d’assurer votre avenir.
À bas les mythes!
« Le syndicat peut faire baisser mes conditions de travail »
Non ! Il est illégal pour un employeur de réduire vos conditions de travail en raison de votre syndicalisation.
Chaque syndicat propose des conditions adaptées à vos priorités, car c’est vous qui décidez de ce que vous voulez obtenir. Une chose est sûre : vous ne perdrez aucun avantage ni salaire par rapport à votre situation actuelle !
Dès que vous aurez voté pour rejoindre Unifor, vos conditions de travail seront protégées et maintenues telles quelles jusqu’à la signature de votre première convention collective. À ce moment-là, vous aurez l’opportunité de définir vos nouvelles conditions de travail.
« Nous aurons les mêmes conditions de travail qu’Exo »
Incorrect ! Les conditions de travail négociées par Exo ont été choisies et approuvées par les travailleuses et travailleurs d’Exo. C’est donc vous qui aurez le pouvoir de choisir vos propres conditions de travail, qui seront sans aucun doute plus avantageuses que celles des autres.
En effet, les travailleuses et travailleurs de la maintenance chez Exo peuvent gagner jusqu’à 40,45 $/h, avant les primes. N’oublions pas : personne ne gagnera moins au REM que ce qu’ils perçoivent actuellement, peu importe votre salaire.
De plus, la majorité des travailleuses et travailleurs d’Alstom sont déjà syndiqués et profitent de conditions de travail supérieures aux vôtres.
« Les cotisations syndicales vont réduire mon salaire»
Faux ! Les cotisations syndicales ne vont pas gruger votre augmentation, bien au contraire. Même en tenant compte des cotisations, les augmentations salariales que vous allez recevoir seront bien plus importantes que le montant des cotisations. Les travailleuses et travailleurs qui se sont syndiqués ont vu leurs salaires augmenter de manière significative grâce aux négociations collectives. Les avantages à long terme l’emportent largement sur le coût des cotisations.
« La syndicalisation pourrait entraîner la perte d’avantages »
Non! Il est illégal pour Alstom (REM) de supprimer des avantages en représailles à la syndicalisation. La syndicalisation vise à permettre aux travailleuses et travailleurs de négocier leurs salaires et avantages de manière collective.
« Les conversations sur les salaires doivent rester privées »
Au contraire ! La transparence salariale est essentielle pour s’assurer que toutes les travailleuses et tous les travailleurs sont rémunérés de manière équitable pour leur travail. Parce qu’on sait très bien que, même avec des emplois et des compétences égales, certains sont payés plus que d’autres. Qu’est-ce qu’il y a de juste là-dedans ?
Pourquoi vous syndiquer
Parce que vous méritez mieux. Se syndiquer, c’est se faire respecter, s’assurer d’une stabilité et avoir un réel impact sur votre milieu de travail. Se syndiquer, ça représente :
De meilleurs salaires – et de la prévisibilité
Les travailleuses et travailleurs syndiqués bénéficient de meilleurs salaires que ceux qui ne le sont pas. Grâce au syndicat, vous obtenez des augmentations annuelles prévisibles, sans surprise ni attente incertaine du bon vouloir de l’employeur. Vous savez exactement à quoi vous attendre, et vos augmentations sont négociées collectivement, garantissant ainsi une rémunération plus juste et stable.
Des conditions et salaires équitables pour tous
À compétences et connaissances égales, certains collègues gagnent plus que d’autres, et souvent, on finit par se demander si notre salaire est vraiment juste par rapport à celui des autres. Cette incertitude crée des inégalités et du stress. Avec le syndicat, vous n’aurez plus à vous poser la question. Ensemble, vous allez définir un salaire équitable, choisi par vous, les travailleuses et travailleurs, qui reflète vos efforts et votre travail. Le syndicat vous garantit une rémunération juste, transparente et digne de ce que vous apportez au quotidien !
Soyez rassurés, en aucun cas la syndicalisation ne fera baisser votre salaire !
Des règles claires
Chacun sait exactement ce qui est attendu de lui et ce à quoi il peut s’attendre. Les responsabilités sont clairement définies, les tâches sont équitables.
Un accès clair et équitable aux promotions
Avez-vous déjà été refusé pour une promotion ou un poste alors que vous aviez les compétences ? Savez-vous même si votre candidature a été considérée ? Avec Unifor, fini l’arbitraire : votre expérience et votre savoir-faire seront enfin reconnus. Les promotions seront accordées selon des règles claires, établies par vous, les travailleuses et travailleurs. Et répétons-le : jamais la syndicalisation ne vous fera perdre un seul avantage. Si vous êtes satisfait de vos conditions, vous ne perdrez rien, mais ensemble, vous assurerez que chacun reçoive la reconnaissance qu’il mérite.
La reconnaissance de vos droits
Grâce au syndicat, vous avez la garantie que vos droits sont protégés et défendus, que ce soit en matière de salaire, de sécurité au travail ou de respect de vos horaires. Le syndicat vous donne une voix collective pour faire en sorte que vos droits soient toujours respectés.
Les prochaines étapes
Et après le vote ?
Si la majorité choisit d’adhérer à Unifor, tout s’accélère rapidement. Dans les semaines qui suivront le 4 avril, une assemblée générale sera organisée pour élire votre comité de négociation et sonder vos priorités en matière de conditions de travail. À partir de vos attentes et des meilleures pratiques du secteur, nous bâtirons ensemble un cahier de demandes solide. Unifor représente déjà des milliers de travailleuses et travailleurs du secteur ferroviaire, notamment chez VIA Rail, CN et chez Alstom ce qui nous permet de nous appuyer sur les meilleures conditions existantes pour vous obtenir le maximum. Ce document guidera les négociations et pourrait se traduire en protections et améliorations concrètes dans votre première convention collective. Le vrai changement commence maintenant !
Les cotisations, comment ça marche ?
Chez Unifor, les cotisations syndicales ne s’appliquent que sur les heures régulières travaillées – jamais sur les heures supplémentaires ni sur les primes. De plus, elles donnent droit à un crédit d’impôt. Contrairement à d’autres syndicats, Unifor ne prélève aucune cotisation avant la signature de votre première convention collective. Et surtout, les faits parlent d’eux-mêmes : les augmentations salariales négociées dépassent largement le coût des cotisations. Personne n’y perd, tout le monde y gagne !
Le syndicat des rails au Canada
Unifor, c’est 315 000 membres, le plus grand syndicat du secteur privé au Canada, dont 52 000 au Québec.
Dans le transport ferroviaire, nous représentons plus de 9 000 travailleuses et travailleurs, soit 3 % de tous nos membres. Près de 75 % œuvrent dans le transport de marchandises, comme au CP et au CN, tandis que d’autres sont chez VIA Rail et Ontario Northland.
Unifor connaît bien l’industrie ferroviaire et s’engage à défendre vos intérêts pour assurer les meilleures conditions de travail.
Via Rail
Des conditions avantageuses négociées par Unifor
En 2024, une personne exerçant un métier similaire à plusieurs de vos postes au REM pouvait gagner 43,74 $/h. Les travailleurs et travailleuses de Via Rail ont obtenu, lors de leur dernière convention, une augmentation de 11,5 % sur trois ans. De plus, ils ont négocié plusieurs autres avantages, tels que des primes plus généreuses et des jours fériés supplémentaires.
CN
Des conditions compétitives négociées par Unifor
Au CN, un mécanicien peut atteindre jusqu’à 45,56 $/h en 2024, sans compter les nombreuses primes. Ces travailleurs et travailleuses ont réussi à négocier une augmentation de 7,4 % sur deux ans. Ils ont également obtenu divers avantages, notamment des primes de quart et une bonification de la santé et sécurité au travail (SST).
Assurez-vous d’une stabilité financière : une augmentation garantie et prévisible chaque année !
Adhérer à Unifor
Il est temps d’agir pour exiger le respect, la transparence et l’équité que vous méritez.
En vous syndiquant avec Unifor, vous prenez la décision d’améliorer non seulement vos conditions de travail, mais aussi celles de tous vos collègues d’Alstom (REM). Le pouvoir de changer les choses est entre vos mains.
Avec toutes les informations qui circulent rapidement, si vous avez des doutes ou des questions, n’hésitez pas à appeler Michel (jusqu’à minuit, le 1er avril), qui se fera un plaisir de répondre à toutes vos interrogations.
Michel Bélanger – Représentant national au recrutement
michel.belanger@unifor.org
514 258-9792
Salarié.e.s du REM, prenez votre avenir en main!
Faites-vous entendre!
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