Une nouvelle convention collective à l’usine Groupe Lebel inc. de Price
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15 Mai. 2025
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Les 104 membres de la section locale 299 d’Unifor travaillant à l’usine de sciage et de rabotage du Groupe Lebel à Price ont entériné une nouvelle convention collective .
La priorité numéro un des membres était sans équivoque : une amélioration substantielle de l’échelle salariale. Et c’est exactement ce qu’ils ont obtenu, avec des augmentations allant de 26 % à 38 % sur six ans, rétroactives à juillet 2024. Ces hausses visent à corriger les écarts injustifiés avec d’autres usines du groupe et à mieux refléter la valeur du travail accompli par les travailleuses et travailleurs de Price.
« Ce que les membres voulaient était très clair : avoir plus d’argent dans leurs poches. L’amélioration de l’échelle salariale était au cœur de nos revendications. On voulait corriger les iniquités par rapport aux autres usines du groupe. Quand on a déposé nos demandes monétaires, on savait que ça allait envoyer un message fort à l’employeur »
Luc Daigle
Représentant national pour Unifor Québec
Des conditions bonifiées à plusieurs niveaux
Outre les ajustements salariaux, la nouvelle entente comprend :
- 30 minutes payées pour permettre aux délégués syndicaux de rencontrer les nouveaux salariés à leur embauche.
- Temps supplémentaire payé à 200 % le dimanche.
- Ajout d’un troisième congé mobile à partir de 2026, avec possibilité de fractionnement.
- Bonification des vacances incluant une 5e semaine, 10 % après 20 ans d’ancienneté et 12 % après 30 ans.
- Prime de nuit bonifiée à 0,85 $.
- Adhésion obligatoire au RRFS-FTQ dès septembre 2025, avec une cotisation qui atteindra 4 % en 2026.
- Maintien de l’accès au REER du Fonds FTQ pour des cotisations volontaires.
- Fourniture de vêtements supplémentaires pour certains postes.
- Prime d’outils améliorée.
- Bonification graduelle de la prime de fin de semaine pour le salarié d’entretien, passant de 5 $ à 6 $ d’ici 2029.
- Accès à une assurance collective si les membres choisissent de l’implanter au cours de la convention.
Les négociations ont été menées dans un contexte d’incertitude économique, notamment en raison des enjeux liés au marché américain. Malgré cela, le comité de négociation et les membres ont fait preuve d’une résilience exemplaire.
« Avec toutes les incertitudes liées à nos voisins du Sud, il a fallu faire preuve de patience tout au long du processus. Mais nos membres sont restés solidaires, et le comité n’a jamais fléchi. Grâce à cette détermination, on a réussi à obtenir les résultats qu’on espérait », a souligné Luc Daigle.
Unifor félicite les membres de l’usine de Price pour leur ténacité et leur solidarité.
