Entente de principe ratifiée chez Dyno Nobel

Les membres de la section locale 700 d’Unifor travaillant chez Dyno Nobel, entreprise spécialisée dans la fabrication d’explosifs industriels et miniers, ont récemment entériné une nouvelle convention collective d’une durée de trois ans. L’unité, composée de 26 membres, obtient plusieurs avancées significatives tant sur le plan salarial que sur les conditions de travail.

Des hausses salariales et des bonifications bien méritées

L’entente prévoit des augmentations salariales progressives de 3,25 %, 3,50 % et 4,00 % sur les trois années de la convention, en plus d’un bonus à la signature de 1500 $. Plusieurs primes ont également été bonifiées, avec une augmentation de 0,25 $ chacune, et trois nouvelles primes ont été ajoutées pour des tâches supplémentaires.

Les primes de formation ont été augmentées à 1 $, et le retrait du plafond permet dorénavant des hausses allant jusqu’à 6 % dès la première année. Il s’agit là d’un levier important pour valoriser le développement des compétences.

Améliorations aux conditions de travail et aux congés

Parmi les autres gains notables :

• Une augmentation de 16 heures des heures de libération syndicale

• L’ajout de deux classifications

• Une prime de retraite de 1500 $

• L’ajout de deux journées fériées, soit la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et la veille du jour de l’an

• La bonification de la 6e semaine de vacances, payée à 13 % après 25 ans de service

• Un congé sans solde de 3 semaines prévu pour le décès d’un parent dans le pays d’origine du salarié, un geste empreint d’humanité et d’inclusion

Une négociation efficace, portée par un comité bien préparé

Unifor félicite les membres de Dyno Nobel et le comité de négociation pour cette entente porteuse qui reconnaît leur apport essentiel à une industrie aussi stratégique que celle des explosifs industriels et miniers.