Propulse tes droits

Vous êtes-vous déjà demandé ce que vous pourriez aller chercher de plus en étant syndiqué ? Quel serait votre salaire ? Quels avantages pourriez-vous obtenir ? Découvrons-le ensemble !

Dans le secteur aéronautique, ça vous prend un syndicat qui connaît l’industrie de fond en comble, qui parle votre langage et comprend vos réalités sur le terrain et dans les hangars. Unifor, c’est le syndicat de l’aérospatiale. Notre expertise nous permet de négocier des conditions de travail à la hauteur de votre savoir-faire, des salaires justes et compétitifs, et surtout, de défendre vos droits. Cette même expertise nous permet aussi de vous dire si vous êtes vraiment aligné avec tout ce que l’industrie a à offrir aujourd’hui.

On représente des géants comme Bombardier, Pratt & Whitney, CAE et CMC Électronique, mais aussi des entreprises plus spécialisées qui contribuent à chaque maillon de la chaîne, du cockpit aux systèmes avioniques. On couvre toute l’industrie, des simulateurs aux trains d’atterrissage, en passant par les composantes les plus techniques.

On se bat pour assurer l’avenir du secteur. Que ce soit grâce à notre politique aérospatiale, notre participation au CAMAQ ou nos représentations politiques auprès de tous les paliers de gouvernement, vous pouvez compter sur nous pour faire entendre la voix de l’aérospatiale et mettre les travailleuses et travailleurs au centre des discussions.

On est là pour vous. Avec vous. Pour améliorer vos conditions, vous garantir un salaire à la hauteur de votre expertise et faire respecter vos droits. Ensemble. Prêt à embarquer ?

Ne vous inquiétez pas, on est là avec vous, pour vous, et pour tout le processus d’accréditation syndicale, qui, rappelons-le, est entièrement, complètement et totalement confidentiel.

1. Signature des cartes d’adhésion à Unifor
   Tout commence avec votre signature – confidentielle et protégée par la loi. Vous pouvez signer une carte physique auprès d’un recruteur ou par vous-même en ligne.
   Lors de la signature de votre carte d’adhésion, un paiement de 2 $ est requis. C’est normal et typique de tout processus de syndicalisation au Québec, quel que soit le syndicat. Ce montant symbolique permet de formaliser votre engagement envers le syndicat.
2. Soumission des cartes par Unifor au Tribunal administratif du travail (TAT)
   Vérification rapide des cartes signées pour garantir leur validité.
3. Gel des conditions de travail
   Une fois les cartes d’adhésion validées, vos conditions de travail actuelles sont protégées tout le long des négociations.
4. Assemblée générale et élection
   Participez à l’élection des représentant.e.s qui défendront vos intérêts.
5. Début des négociations avec votre employeur
   On passe aux choses sérieuses – revendiquons ce que vous méritez!
6. Vote sur l’entente
   Vous décidez d’accepter ou non les termes négociés.
7. Mise en place de la convention collective
   Une nouvelle ère commence pour vos collègues et vous!

Nous vous invitons à garder le processus de syndicalisation confidentiel

Si la rumeur d’un vent de syndicalisme se répand, attendez-vous à voir votre employeur tenter de vous séduire en vous offrant soudainement certains avantages. Ceux-ci sont généralement temporaires et représentent des mouvements stratégiques visant à vous ébranler, vous faire douter.

Restez vigilant.e.s et uni.e.s. : gardez l’œil ouvert et documentez toute action suspecte de la part de la direction.

Vous avez le droit de joindre un syndicat et de vous battre pour de meilleures conditions de travail, et ce, sans craindre de répercussions sur votre lieu de travail – que ce soit de la part de votre employeur ou de vos collègues. L’adhésion à un syndicat est 100 % confidentielle; le saviez-vous? Cela veut dire que votre employeur n’a aucun moyen de savoir qui a signé une carte d’adhésion. La loi vous protège à chaque étape du chemin.

Les lois tant canadiennes que québécoises vous reconnaissent le droit d’appartenir à un syndicat, de même que de participer à sa formation et à ses activités. De plus, elles interdisent toute intimidation, menace ou représailles à l’endroit d’un.e salarié.e qui décide de se syndiquer. À partir du moment où un groupe de travailleuses et travailleurs demande à être syndiqué, l’employeur ne peut modifier les salaires et les conditions de travail.

Le droit à la syndicalisation est un droit fondamental dans notre société. Ainsi, nos lois du travail sont en force afin de pouvoir exercer ce droit en toute quiétude, liberté et confidentialité. Voici quelques-unes de ces dispositions :

Un syndicat pour tout le monde

En quelques mots, Unifor, c’est 320 000 membres, soit le plus gros syndicat du secteur privé au Canada. Partout au pays, nous défendons toutes les travailleuses et tous les travailleurs, que les personnes soient actives ou chômeuses.

Et le rôle d’un syndicat ne se limite pas à défendre des griefs et négocier! Un syndicat se dédie au soutien de ses membres, à la protection de leurs emplois et à la création d’une solidarité syndicale dans le milieu de travail. Voilà les tâches d’un VRAI syndicat.

En vous syndiquant avec Unifor, vous améliorez votre pouvoir de négociation et vous vous dotez :

• d’augmentations de salaire;
• d’un régime de retraite plus avantageux (Fonds de solidarité FTQ);
• de plus de congés sociaux (vacances, maladie, etc.);
• de la reconnaissance de votre ancienneté;
• d’une amélioration de la santé-sécurité au travail;
• de primes de quarts de travail et de département.

À propos des cotisations syndicales

Pas de surprise : les cotisations syndicales ne sont prélevées qu’après la signature d’une convention collective.

En plus, elles :

• ne sont calculées qu’en fonction des heures régulières;
• ne sont prélevées que sur les heures travaillées;
• ne sont pas prélevées sur les primes et les heures supplémentaires;
• ne sont pas prélevées sur le salaire de celles et ceux qui sont en congé de maladie (accident de travail ou non) ou en congé sans solde;
• ne sont prélevées que sur les heures travaillées pour les membres en préretraite.

• De meilleurs salaires
  En moyenne, les travailleuses et travailleurs syndiqués gagnent un meilleur salaire que leurs homologues qui ne le sont pas.
• Le respect de la part de l’employeur
  Vos patrons seront obligés de négocier avec le syndicat et de vous prendre au sérieux!
• Transparence totale sur les salaires et les promotions
  Finis, les mystères! Vous saurez exactement quand et comment les augmentations seront accordées.
• Moins de pression, plus de soutien
  Réduction de la surcharge de travail et embauche de personnel pour équilibrer la charge.
• Équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
  Priorité à un environnement de travail qui respecte vos besoins.