Les membres de FACC Solutions ratifient leur nouvelle convention collective à 81 %

Le 21 février dernier, les 45 membres de l’unité FACC Solutions de la section locale 698 ont voté en faveur de leur entente de principe dans une proportion de 81 %.

Cette nouvelle convention collective de trois ans prévoit des augmentations salariales substantielles ainsi que plusieurs améliorations significatives aux conditions de travail.

Faits saillants de l’entente

🔹 Augmentation salariale moyenne de 13 % sur trois ans

• Ajustement salarial immédiat de 1 $ l’heure pour tous les salariés

• 3 % d’augmentation pour chacune des trois années du contrat

• Nouvelle grille salariale bonifiée pour les assembleurs électriques

🔹 Amélioration de la cotisation de l’employeur au fonds de retraite, qui passe de 2,5 % à 3 %

🔹 Nouvelle sixième semaine de vacances après 24 ans de service

🔹 Nouvelle sixième journée de congé personnel

🔹 Amélioration des congés de deuil pour la famille immédiate

🔹 Nouvelle prime de formation de 1 $ l’heure, applicable à la journée, offerte par ancienneté aux salariés volontaires

🔹 Remboursement des chaussures de sécurité dès l’embauche

🔹 Amélioration des droits des salariés en probation

🔹 Mutations temporaires offertes par ancienneté aux salariés volontaires

🔹 Transfert possible du solde de la banque de temps supplémentaire à l’année suivante

🔹 Et plusieurs autres améliorations importantes visant à renforcer les conditions de travail et la qualité de vie des membres.

« Il était essentiel que l’employeur reconnaisse l’engagement et le travail quotidien de ses employés. Avec l’augmentation de la cadence annoncée, les retombées pour l’entreprise devaient aussi se refléter dans les conditions offertes aux membres. Je suis fier du travail du comité de négociation, Michael Schenk, Martin Chabot et la présidente Delphine Giovannetti, qui a fait preuve de leadership et a su obtenir un contrat juste, ratifié par les membres. »

Les membres de FACC Solutions fabriquent et assemblent les composantes intérieures des cabines des avions Challenger 3500 de Bombardier. À la suite de l’annonce d’une augmentation de la cadence de livraison par leur principal client au cours des dernières semaines, les perspectives d’avenir s’annoncent positives. La charge de travail est en croissance et l’employeur poursuit activement le recrutement dans plusieurs catégories d’emplois, notamment assembleur, rembourreur, électricien, logistique et couturier.