Ratification au Fairmont Le Château Montebello 

Montbello – Les membres de la section locale 4281 d’Unifor travaillant au Fairmont Le Château Montebello ont ratifié à 93 % l’entente de principe conclue avec l’Employeur lors d’une assemblée tenue le 16 juillet 2026.

Cette entente, d’une durée de trois ans, prévoit notamment des augmentations salariales totalisant 14,5 %, auxquelles s’ajoutent plusieurs ajustements salariaux ciblés et des améliorations importantes aux conditions de travail. Parmi les principaux gains obtenus, on retrouve notamment :

• des augmentations salariales de 5 % en 2026, 5 % en 2027 et 4,5 % en 2028;
• des ajustements salariaux ciblés pour certaines classifications, notamment les métiers spécialisés de l’entretien technique et les hôtesses;
• une bonification de nombreuses primes et indemnités, dont les primes de nuit, de formateur, de travail en hauteur, de matériel de cuisine et de chaussures de sécurité;
• des améliorations importantes aux dispositions touchant les pourboires, les frais de serveur, les frais de débouchonnage, les frais de « self-bar » ainsi que les fonctions banquets;
• l’ajout d’une septième semaine de vacances après 30 ans de service;
• une augmentation de la banque annuelle de congés de maladie à huit (8) jours;
• un renforcement des protections contre la sous-traitance et le travail effectué par des personnes exclues de l’unité de négociation;
• une augmentation de la contribution de l’employeur au fonds de retraite des salariés à pourboire, qui passe à 500 $ par année pour les salariés admissibles;
• une réduction de la charge de travail des préposés aux chambres, grâce à une diminution d’une chambre lorsqu’un salarié doit travailler sur plus de deux étages ou dans plus de deux ailes de l’établissement.

« Je suis particulièrement fier du travail accompli par notre comité de négociation. Nous avions des objectifs clairs dès le départ et nous sommes demeurés unis jusqu’à la fin. Cette entente apporte des améliorations concrètes qui feront une réelle différence dans le quotidien de nos membres. Le résultat du vote de 93 % est une belle marque de confiance et confirme que nous avons su représenter fidèlement les priorités que les membres nous avaient confiées. »
— Michel Trottier, président syndical du Château Montebello

« Une entente comme celle-ci est le résultat d’un engagement soutenu de toutes les personnes qui ont pris part à cette négociation. Je remercie sincèrement les membres pour l’appui qu’ils ont accordé à leur comité de négociation tout au long de ce processus. Je tiens également à souligner le travail remarquable des deux comités de négociation, dont l’ouverture, le professionnalisme et l’engagement ont permis de conclure une entente qui améliorera concrètement les conditions de travail des membres tout en permettant d’aborder les prochaines années sur des bases solides. »
— Jonathan Blais, représentant national d’Unifor

Cette nouvelle convention collective représente des avancées concrètes qui amélioreront la rémunération, les conditions de travail et la qualité de vie au travail des membres. Elle reflète également la volonté des parties de moderniser plusieurs dispositions de la convention collective afin de mieux répondre aux réalités actuelles de l’industrie hôtelière et de reconnaître concrètement la contribution essentielle des travailleuses et travailleurs du Fairmont Le Château Montebello.