Une entente porteuse d’avenir chez Domtar Gatineau

Même si elle remonte à quelques semaines déjà, l’entente conclue entre la section locale 142 d’Unifor et Domtar mérite d’être soulignée. Il s’agit d’un jalon important dans la trajectoire de modernisation de l’usine de Gatineau, qui pourrait assurer la pérennité des activités pour plusieurs décennies.

Les parties ont convenu de négocier les aspects normatifs dès avril 2025, soit plus d’un an avant l’échéance prévue et entreront en fonction le 1er mai 2026. Les augmentations de salaire, quant à elles, seront celles négociées dans le cadre du prochain « pattern » du papier. Cette entente est conditionnelle à l’approbation du projet de conversion vers le papier d’emballage.

Une fois ce projet entériné et mis en chantier, une seconde prolongation des clauses normatives entrera en vigueur – sans droit de grève ou de lockout – avec les augmentations salariales dictées par l’entente type (« pattern ») qui sera alors en place. Si Domtar est appelée à négocier ce « pattern », la section locale pourra y participer sans toutefois bloquer le processus.

Une nouvelle organisation du travail et des gains substantiels

Le projet de modernisation prévoit la mise en place d’un nouveau système d’organisation du travail dans la production, structuré autour de trois familles de tâches : opération, transformation et préparation. Ce système inclura une progression salariale par blocs de compétences. Par exemple, un opérateur dans la famille opération pourra atteindre un salaire de 51,21 $/h en mai 2025 s’il maîtrise les quatre blocs de tâches.

Une fois les nouveaux équipements en place, 20 postes précédemment concédés pour faciliter la relance en 2013 seront rapatriés dans l’accréditation syndicale.

D’autres avancées notables incluent :

• L’obtention d’un local syndical à la fin du projet de modernisation ;
• Des primes de 0,75 $/h (classe 1) et 0,50 $/h (classe 2) pour les mécaniciens de machines fixes ;
• Une allocation repas de 25 $ pour les heures supplémentaires non planifiées ;
• Une bonification de l’allocation d’outils pour l’entretien : 150 $ en 2026, puis 175 $ en 2030 ;
• Une flexibilité accrue sur les vacances, notamment pour les salarié(e)s comptant plus de 23 ans d’ancienneté.

Une lettre d’intention garantit également les taux horaires et la moyenne d’heures travaillées pour chacun des postes durant la période de conversion de l’usine – entre l’arrêt de la machine actuelle (prévu à l’automne 2026) et le démarrage des nouvelles installations au printemps 2028.

Un projet structurant pour l’avenir

« Ce projet de conversion vers le papier d’emballage représente bien plus qu’une mise à jour technologique : il garantit un avenir durable à l’usine de Gatineau et à ses travailleuses et travailleurs, affirme Jean-Philippe Roy, représentant national d’Unifor Québec. Je tiens à saluer le travail remarquable du comité de négociation, qui a mené ce dossier avec rigueur et dévouement dans des délais serrés. C’est une entente qui témoigne de leur engagement envers l’avenir de l’usine et de la région. »