Des formations adaptées pour nos membres
Unifor accorde beaucoup d’importance à la formation des membres, car c’est ainsi que nous bâtissons un mouvement syndical fort, capable de s’adapter aux constants changements de société. Le syndicalisme est un mouvement, une idée vivante, toujours en évolution. Ce sont les membres d’Unifor qui assurent cette constante évolution, qui transmettent ses valeurs. Nous croyons que la formation syndicale a un effet rassembleur, porteur de solidarité et est un agent de transformation dans nos milieux de travail. Nous vous invitons à participer pleinement à nos formations en espérant qu’elles vous donneront une nouvelle vision du militantisme.
16 au 17
janvier
2025
Relations de travail
Montréal
Délégué-e 3 : Rafraîchissement et notions avancées – Montréal
Cette formation se veut un perfectionnement pour les délégué-e-s. Les sujets abordés sont notamment : l’implication sociale du syndicat, les stratégies de résistance informelles, une revue des procédures d’enquête, les règles d’interprétation de la convention collective, l’obligation d’accommodement et, finalement, une explication de l’impact de la jurisprudence.
29 au 31
janvier
2025
Relations de travail
Edmundston
Délégué-e 2 : préparation du dossier de grief pour l’arbitrage – Edmundston
Pendant cette formation, nous étudierons toutes les étapes pour amener un grief à l’arbitrage. Entre autres, nous discuterons des types de griefs, de l’analyse des droits que nous donne une convention collective et des conditions de maintien de ces droits. Ces sujets seront traités sous forme de théorie et de jeux de rôles.
05 au 07
février
2025
Relations de travail
Québec
Délégué-e 2 : préparation du dossier de grief pour l’arbitrage – Québec
Pendant cette formation, nous étudierons toutes les étapes pour amener un grief à l’arbitrage. Entre autres, nous discuterons des types de griefs, de l’analyse des droits que nous donne une convention collective et des conditions de maintien de ces droits. Ces sujets seront traités sous forme de théorie et de jeux de rôles.
12 au 14
février
2025
Relations de travail
Trois-Rivières
Délégué-e 1 : Notions de base – Trois-Rivières
Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.
12 au 14
février
2025
Relations de travail
Valleyfield
Délégué-e 2 : préparation du dossier de grief pour l’arbitrage – Valleyfield
Pendant cette formation, nous étudierons toutes les étapes pour amener un grief à l’arbitrage. Entre autres, nous discuterons des types de griefs, de l’analyse des droits que nous donne une convention collective et des conditions de maintien de ces droits. Ces sujets seront traités sous forme de théorie et de jeux de rôles.
19 au 21
février
2025
Relations de travail
Jonquière
Harcèlement psychologique : Prévention et indemnisation – Jonquière
Cette formation a pour but de faire connaître les dispositions de la Loi sur les normes du travail sur le harcèlement psychologique, de prévenir le harcèlement au travail, de comprendre le rôle des délégué-e-s et les responsabilités de l’employeur.
12 au 14
mars
2025
Relations de travail
Trois-Rivières
Délégué-e 2 : Préparation du dossier de grief pour l’arbitrage – Trois-Rivières
Pendant cette formation, nous étudierons toutes les étapes pour amener un grief à l’arbitrage. Entre autres, nous discuterons des types de griefs, de l’analyse des droits que nous donne une convention collective et des conditions de maintien de ces droits. Ces sujets seront traités sous forme de théorie et de jeux de rôles.
19 au 21
mars
2025
Relations de travail
Jonquière
Délégué-e 1 : Notions de base – Jonquière
Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.