Des formations adaptées pour nos membres
Unifor accorde beaucoup d’importance à la formation des membres car c’est ainsi que nous bâtissons un mouvement syndical fort, capable de s’adapter aux constants changements de société. Le syndicalisme est un mouvement, une idée vivante, toujours en évolution. Ce sont les membres d’Unifor qui assurent cette constante évolution, qui transmettent ses valeurs. Nous croyons que la formation syndicale a un effet rassembleur, porteur de solidarité et est un agent de transformation dans nos milieux de travail. Nous vous invitons à participer pleinement à nos formations en espérant qu’elles vous donneront une nouvelle vision du militantisme.
21 au 23
octobre
2024
Relations de travail
Boisbriand
Harcèlement psychologique : Prévention des indemnisation – Boisbriand
Cette formation a pour but de faire connaître les dispositions de la Loi sur les normes du travail sur le harcèlement psychologique, de prévenir le harcèlement au travail, de comprendre le rôle des délégué-e-s et les responsabilités de l’employeur.
23 au 25
octobre
2024
Relations de travail
Ville St-Laurent
Délégué-e 2 : préparation du dossier de grief pour l’arbitrage – Montréal
Pendant cette formation, nous étudierons toutes les étapes pour amener un grief à l’arbitrage. Entre autres, nous discuterons des types de griefs, de l’analyse des droits que nous donne une convention collective et des conditions de maintien de ces droits. Ces sujets seront traités sous forme de théorie et de jeux de rôles.
28 au 30
octobre
2024
Relations de travail
Valleyfield
Délégué-e 1 : Notions de base – Valleyfield
Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.
06 au 08
novembre
2024
Relations de travail
Boisbriand
Délégué-e 1 : Notions de base – Boisbriand
Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.
06 au 08
novembre
2024
Relations de travail
Baie-Comeau
Délégué-e 1 : Notions de base – Baie-Comeau
Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.
07 au 08
novembre
2024
Relations de travail
Québec
Prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail – Québec
L’objectif de cette formation est principalement de transmettre l’information et les outils nécessaires pour faire respecter les exigences de la partie II du Code canadien du travail et du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le milieu de travail en matière de prévention du harcèlement et de la violence, de comprendre le rôle des délégué-e-s et les responsabilités de l’employeur.
13 au 15
novembre
2024
Relations de travail
Amos
Délégué-e 2 : préparation du dossier de grief pour l’arbitrage – Amos
Pendant cette formation, nous étudierons toutes les étapes pour amener un grief à l’arbitrage. Entre autres, nous discuterons des types de griefs, de l’analyse des droits que nous donne une convention collective et des conditions de maintien de ces droits. Ces sujets seront traités sous forme de théorie et de jeux de rôles.
18 au 20
novembre
2024
Relations de travail
Rimouski
Délégué-e 1 : Notions de base – Rimouski
Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.