Des formations adaptées pour nos membres

Délégué-e 1 : Notions de base – Longueuil

Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.

Inclusion des personnes en situation de handicap – Boisbriand

*COMPLET* Délégué-e 1 : Notions de base – Trois-Rivières

Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.

Équité, diversité et inclusion en contexte syndical – Montréal

Cette formation est constituée en quatre parties. Les trois premières parties abordent chacune un des éléments de l’ÉDI. La première partie, sur la diversité, nous permet de mieux comprendre les différentes identités de nos membres. La deuxième partie de la formation se penche sur les comportements et les actions qui visent l’inclusion. La troisième partie de la formation explore les enjeux d’iniquités sociales. Enfin, les personnes participantes planifieront le transfert de leurs apprentissages dans leur milieu de travail.

Harcèlement psychologique : Prévention et indemnisation – Longueuil

Cette formation a pour but de faire connaître les dispositions de la Loi sur les normes du travail sur le harcèlement psychologique, de prévenir le harcèlement au travail, de comprendre le rôle des délégué-e-s et les responsabilités de l’employeur.

Délégué-e 3 : Rafraîchissement et notions avancées – Boisbriand

Cette formation se veut un perfectionnement pour les délégué-e-s. Les sujets abordés sont notamment : l’implication sociale du syndicat, les stratégies de résistance informelles, une revue des procédures d’enquête, les règles d’interprétation de la convention collective, l’obligation d’accommodement et, finalement, une explication de l’impact de la jurisprudence.

Délégué-e 2 : préparation du dossier de grief pour l’arbitrage – Valleyfield

Pendant cette formation, nous étudierons toutes les étapes pour amener un grief à l’arbitrage. Entre autres, nous discuterons des types de griefs, de l’analyse des droits que nous donne une convention collective et des conditions de maintien de ces droits. Ces sujets seront traités sous forme de théorie et de jeux de rôles.

Agir syndicalement pour les travailleuses et travailleurs migrants temporaires – Jonquière

Cette formation vise à mieux cerner leurs réalités en abordant notamment les aspects suivants : Quels sont les statuts d’immigration au Canada? Quels sont les programmes sous lesquels provient bon nombre de ces travailleuses et travailleurs migrants? Quels sont les préoccupations et les enjeux des travailleuses et travailleurs migrants? Quel rôle syndical jouer et quelles pratiques favoriser pour une meilleure défense, représentation, participation et inclusion de ces travailleuses et travailleurs dans nos milieux de travail?