Ensemble, rattrapons le temps perdu !
Travailleuses et travailleurs de Groupe DCM, joignez-vous à la force syndicale de l'aérospatiale. Offrez-vous les meilleures conditions de travail, comme vos collègues de l'industrie le font depuis des années !
Obtenez ce que vous méritez avec Unifor !
Savez-vous que vos collègues de l’industrie sont payés davantage que vous, et bénéficient de meilleures conditions de travail ? Votre salaire et vos conditions ne reflètent pas l’importance de votre travail ni l’expertise que vous apportez à l’entreprise.
Unifor, le syndicat de l’aérospatiale, connaît l’industrie et possède une vaste expérience dans la négociation des meilleures conditions de travail du secteur, que ce soit chez Bombardier, Pratt & Whitney et bien d’autres. Nous savons qu’il est temps pour vous d’obtenir ce qui vous est dû.
Le syndicat vous permettra également d’obtenir le respect que vous méritez de la part de votre employeur, en assurant une représentation forte et unie. Ne laissez pas vos efforts et votre expertise être sous-estimés.
Rejoignez-nous dès aujourd’hui en signant votre carte d’adhésion en ligne. C’est simple, rapide et entièrement confidentiel. Ensemble, nous pouvons changer les choses.
Unifor, la force syndicale de l’aérospatial
✈️ L’aérospatiale ? Chez Unifor, on connaît ça !
Unifor représente déjà les grands noms de l’industrie, tels que CAE, Bombardier, Pratt & Whitney, Héroux Devtek, CMC Électronique et d’autres. Avec plus de 11 000 membres dans l’industrie à travers le pays, se syndiquer avec nous, c’est rejoindre la force syndicale de l’aérospatiale et profiter, vous aussi, de meilleures conditions de travail.
Unifor exerce une pression sur les gouvernements pour garantir l’avenir de l’industrie, en plaçant les travailleurs et les travailleuses au cœur des préoccupations. Unifor connaît bien l’industrie et les enjeux auxquels font face les travailleurs et travailleuses. Pour chacun de ces grands joueurs, nous avons négocié des conventions collectives qui incluent des avantages normatifs significatifs, tels que des primes pour le coût de la vie, un programme de retraite anticipée, des jours fériés supplémentaires, ainsi qu’une flexibilité dans les horaires de travail et des assurances bonifiées. Tout ceci sans compter les meilleurs salaires de l’industrie. Découvrez certaines des conventions négociées par Unifor:
Bombardier
Pratt & Whitney
CMC Électronique
Héroux Devtek
Pourquoi vous syndiquer avec Unifor?
La syndicalisation représente une panoplie d’avantages, tant sur le plan des salaires que dans l’amélioration des conditions de travail.
Concrètement, se syndiquer, c’est …
De meilleurs salaires
Quelques exemples de salaires négociés par Unifor:
Assembleur
CAE : 43,29 $/h
Bombardier CFLB: 43,78 $/h
Pratt & Whitney: 49,73 $/h
Composite
Bombardier CFLB: 43,78 $/h
CAE: 41,30 $/h
Pratt & Whitney: 49,73 $/h
Assurer votre avenir professionnel
Dans un contexte économique incertain, se syndiquer, c’est s’assurer un filet de sécurité face aux décisions arbitraires de l’employeur. Un syndicat, c’est des règles claires pour encadrer les licenciements, empêcher les mises à pied injustifiées et garantir des processus transparents. C’est aussi la possibilité de faire reconnaître ses compétences et d’accéder à une reclassification qui reflète réellement son travail.
La fin du favoritisme
Avec un syndicat, fini les passe-droits et les décisions arbitraires! Les règles sont les mêmes pour tous, et les préférences de l’employeur ne font plus la loi.
Le respect par l’employeur
Avec un syndicat, l’employeur ne peut plus imposer ses règles comme bon lui semble ni manquer de respect aux travailleurs sans conséquence. Ensemble, on négocie des conditions claires et on s’assure qu’il les respecte, point final!
Votre avenir entre vos mains
Assez des décisions unilatérales de l’employeur! Se syndiquer permet aux travailleuses et travailleurs de prendre en main leurs conditions de travail et leurs salaires. Ensemble, ils peuvent établir des standards clairs et équitables, et refuser d’accepter des conditions imposées sans consultation.
Comment ça marche
Ne vous inquiétez pas, on est là avec vous, pour vous, et pour tout le processus d’accréditation syndicale, qui, rappelons-le, est entièrement, complètement et totalement confidentiel.
- Signature des cartes d’adhésion à Unifor
Tout commence avec votre signature – confidentielle et protégée par la loi. Vous pouvez signer une carte physique auprès d’un recruteur ou par vous-même en ligne.
Lors de la signature de votre carte d’adhésion, un paiement de 2 $ est requis. C’est normal et typique de tout processus de syndicalisation au Québec, quel que soit le syndicat. Ce montant symbolique permet de formaliser votre engagement envers le syndicat. - Soumission des cartes par Unifor au Tribunal administratif du travail (TAT)
Vérification rapide des cartes signées pour garantir leur validité. - Gel des conditions de travail
Une fois les cartes d’adhésion validées, vos conditions de travail actuelles sont protégées tout le long des négociations. - Assemblée générale et élection
Participez à l’élection des représentant.e.s qui défendront vos intérêts. - Début des négociations avec Groupe DCMf
On passe aux choses sérieuses – revendiquons ce que vous méritez! - Vote sur l’entente
Vous décidez d’accepter ou non les termes négociés. - Mise en place de la convention collective
Une nouvelle ère commence pour vos collègues et vous!
Nous vous invitons à garder le processus de syndicalisation confidentiel
Si la rumeur d’un vent de syndicalisme se répand, attendez-vous à voir Groupe DCM tenter de vous séduire en vous offrant soudainement certains avantages. Ceux-ci sont généralement temporaires et représentent des mouvements stratégiques visant à vous ébranler, vous faire douter.
Restez vigilant.e.s et uni.e.s. : gardez l’œil ouvert et documentez toute action suspecte de la part de la direction.
La loi vous protège
Vous avez le droit de joindre un syndicat et de vous battre pour de meilleures conditions de travail, et ce, sans craindre de répercussions sur votre lieu de travail – que ce soit de la part de votre employeur ou de vos collègues. L’adhésion à un syndicat est 100 % confidentielle; le saviez-vous? Cela veut dire que Groupe DCM n’a aucun moyen de savoir qui a signé une carte d’adhésion. La loi vous protège à chaque étape du chemin.
Les lois tant canadiennes que québécoises vous reconnaissent le droit d’appartenir à un syndicat, de même que de participer à sa formation et à ses activités. De plus, elles interdisent toute intimidation, menace ou représailles à l’endroit d’un.e salarié.e qui décide de se syndiquer. À partir du moment où un groupe de travailleuses et travailleurs demande à être syndiqué, l’employeur ne peut modifier les salaires et les conditions de travail.
Le droit à la syndicalisation est un droit fondamental dans notre société. Ainsi, nos lois du travail sont en force afin de pouvoir exercer ce droit en toute quiétude, liberté et confidentialité. Voici quelques-unes de ces dispositions :
| Adhésion libre et volontaire | Confidentialité du processus | Protection des conditions de travail |
| Il est interdit de faire de l’intimidation ou des menaces pour amener une personne à devenir membre, à s’abstenir de devenir membre ou à cesser d’être membre d’un syndicat. Ceci s’adresse autant à votre employeur qu’au syndicat. | Personne ne saura jamais qui a signé une carte d’adhésion à un syndicat. Cette information est protégée tant par les lois que les tribunaux tout au long du processus de syndicalisation. | Dès le dépôt de la requête en accréditation, l’employeur n’a pas le droit de modifier vos conditions de travail (salaires, horaires, avantages sociaux, etc.) sans le consentement écrit du syndicat. |
À bas les mythes!
« Les cotisations syndicales vont réduire mon salaire. »
Non! Les cotisations sont largement compensées par de meilleurs salaires et avantages négociés grâce au syndicat.
« Les syndicats causent des conflits entre employé.e.s et employeurs. »
Non! Les syndicats créent un dialogue constructif pour améliorer les conditions de travail pour tou.te.s.
« Le syndicat, c’est une grosse machine extérieure qui ne capte pas notre réalité »
Faux! Le syndicat, c’est vous. Les représentant.e.s d’Unifor ne sont pas des inconnus parachutés : ils sont là pour vous aider à défendre vos intérêts, point.
« La négociation collective, c’est trop long et ça bloque tout »
Il est vrai que la négociation peut prendre du temps, mais c’est un investissement essentiel pour donner une vraie voix aux travailleuses et travailleurs et garantir leurs droits. En négociant, on instaure une véritable démocratie au travail.
De plus, au Québec, la loi prévoit des recours pour éviter que les discussions ne s’enlisent : le Tribunal administratif du travail peut intervenir afin de faire avancer la négociation si nécessaire.
« La syndicalisation pourrait entraîner la perte d’avantages »
Non! Il est illégal pour Groupe DCM de supprimer des avantages en représailles à la syndicalisation. La syndicalisation vise à permettre aux travailleuses et travailleurs de négocier leurs salaires et avantages de manière collective.
« Les négociateurs syndicaux ne sont pas fiables »
Non! En tant que membres, vous élirez vos propres représentant.e.s pour les négociations. Ces représentant.e.s, soutenus par des experts de Unifor, recevront une formation spécialisée et adéquate pour défendre vos intérêts.
« Les conversations sur les salaires doivent rester privées »
Au contraire! La transparence salariale permet de s’assurer que toutes les travailleuses et tous les travailleurs sont équitablement rémunérés pour leur travail.
« On n’a aucun pouvoir pour faire bouger les choses »
Faux! Ensemble, vous pouvez vraiment peser dans la balance. Groupe DCM préfèrera négocier plutôt que de gérer une grève ou d’autres actions collectives.
Pourquoi Unifor
Un syndicat pour tout le monde
En quelques mots, Unifor, c’est 320 000 membres, soit le plus gros syndicat du secteur privé au Canada. Partout au pays, nous défendons toutes les travailleuses et tous les travailleurs, que les personnes soient actives ou chômeuses.
Et le rôle d’un syndicat ne se limite pas à défendre des griefs et négocier! Un syndicat se dédie au soutien de ses membres, à la protection de leurs emplois et à la création d’une solidarité syndicale dans le milieu de travail. Voilà les tâches d’un VRAI syndicat.
En vous syndiquant avec Unifor, vous améliorez votre pouvoir de négociation et vous vous dotez :
- d’augmentations de salaire;
- d’un régime de retraite plus avantageux (Fonds de solidarité FTQ);
- de plus de congés sociaux (vacances, maladie, etc.);
- de la reconnaissance de votre ancienneté;
- d’une amélioration de la santé-sécurité au travail;
- de primes de quarts de travail et de département.
À propos des cotisations syndicales
Pas de surprise : les cotisations syndicales ne sont prélevées qu’après la signature d’une convention collective.
En plus, elles :
- ne s’élèvent qu’à un maximum de 1,53 % et ne sont calculées qu’en fonction des heures régulières;
- ne sont prélevées que sur les heures travaillées;
- ne sont pas prélevées sur les primes et les heures supplémentaires;
- ne sont pas prélevées sur le salaire de celles et ceux qui sont en congé de maladie (accident de travail ou non) ou en congé sans solde;
- ne sont prélevées que sur les heures travaillées pour les membres en préretraite.
Vos avantages en un coup d’oeil
- Protection de vos emplois
Se syndiquer permet de négocier des protections collectives, comme la sécurité d’emploi et des clauses contre les mises à pied arbitraires, assurant ainsi une plus grande stabilité pour tous les travailleurs et travailleuses. - De meilleurs salaires
En moyenne, les travailleuses et travailleurs syndiqués gagnent un meilleur salaire que leurs homologues qui ne le sont pas. - Le respect de la part de l’employeur
Vos patrons seront obligés de négocier avec le syndicat et de vous prendre au sérieux! - Transparence totale sur les salaires et les promotions
Finis, les mystères! Vous saurez exactement quand et comment les augmentations seront accordées. - Moins de pression, plus de soutien
Réduction de la surcharge de travail et embauche de personnel pour équilibrer la charge. - Équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Priorité à un environnement de travail qui respecte vos besoins.
Adhérer à Unifor
Il est temps d’agir pour exiger le respect, la transparence et l’équité que vous méritez.
En vous syndiquant avec Unifor, vous prenez la décision d’améliorer non seulement vos conditions de travail, mais aussi celles de tous vos collègues de Groupe DCM. Le pouvoir de changer les choses est entre vos mains.
Michel Bélanger – Représentant national au recrutement
michel.belanger@unifor.org
514 258-9792
Salarié.e.s de Groupe DCM, prenez votre avenir en main!
Signez votre carte maintenant!Faites-vous entendre !
Pour plus de renseignements sur notre syndicat ou pour signer une carte d’adhésion à Unifor, n'hésitez jamais à communiquez avec nous!
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