Ensemble pour du vrai changement

Non ! Il est illégal pour un employeur de réduire vos conditions de travail en raison de votre syndicalisation.

Chaque syndicat propose des conditions adaptées à vos priorités, car c’est vous qui décidez de ce que vous voulez obtenir. Une chose est sûre : vous ne perdrez aucun avantage ni salaire par rapport à votre situation actuelle !

Faux ! Les cotisations syndicales ne vont pas gruger votre augmentation, bien au contraire. Même en tenant compte des cotisations, les augmentations salariales que vous allez recevoir seront bien plus importantes que le montant des cotisations. Les travailleuses et travailleurs qui se sont syndiqués ont vu leurs salaires augmenter de manière significative grâce aux négociations collectives. Les avantages à long terme l’emportent largement sur le coût des cotisations.

Faux ! Un syndicat, c’est bien plus que les griefs ! Il négocie les salaires, améliore les conditions de travail, défend les droits individuels, veille à l’équité, à la SST, à la conciliation travail-vie et plus encore.

Il est illégal pour un employeur de faire pression, de menacer ou de punir un·e salarié·e pour s’être impliqué·e dans un processus de syndicalisation.

Non. L’identité des signataires est strictement confidentielle. Elle ne peut être révélée qu’au Tribunal administratif du travail (TAT). Ni l’employeur, ni vos collègues ne sauront qui a signé.

Au contraire ! La transparence salariale est essentielle pour s’assurer que toutes les travailleuses et tous les travailleurs sont rémunérés de manière équitable pour leur travail. Parce qu’on sait très bien que, même avec des emplois et des compétences égales, certains sont payés plus que d’autres. Qu’est-ce qu’il y a de juste là-dedans ?

Les travailleuses et travailleurs syndiqués bénéficient de meilleurs salaires que ceux qui ne le sont pas. Grâce au syndicat, vous obtenez des augmentations annuelles prévisibles, sans surprise ni attente incertaine du bon vouloir de l’employeur. Vous savez exactement à quoi vous attendre, et vos augmentations sont négociées collectivement, garantissant ainsi une rémunération plus juste et stable.

Se syndiquer, c’est s’assurer d’être traité avec respect par son employeur. Le syndicat agit comme un rempart contre les abus, les injustices et le harcèlement. Il accompagne les travailleuses et travailleurs, les défend lorsque leurs droits sont bafoués et veille à ce que les règles soient claires, équitables et appliquées. Personne ne devrait avoir à se défendre seul — avec un syndicat, on n’est jamais sans ressources.

Se syndiquer, c’est se donner les moyens d’assurer une meilleure santé et sécurité au travail (SST). Grâce à la présence de délégué·es syndicaux formé·es et à un encadrement clair des obligations de l’employeur, les milieux syndiqués sont généralement mieux outillés pour prévenir les accidents, faire respecter les normes et intervenir rapidement en cas de problème. Le syndicat veille à ce que personne ne soit laissé seul face à un enjeu de SST.

Se syndiquer, c’est avoir le pouvoir de négocier ce qui compte vraiment pour soi. Ensemble, les travailleuses et travailleurs peuvent choisir de revendiquer une assurance collective plus avantageuse, un régime de retraite, ou tout autre gain adapté à leurs priorités. Rien n’est imposé d’avance : ce sont les membres qui déterminent leurs demandes et qui votent sur les ententes.

À compétences et connaissances égales, certains collègues gagnent plus que d’autres, et souvent, on finit par se demander si notre salaire est vraiment juste par rapport à celui des autres. Cette incertitude crée des inégalités et du stress. Avec le syndicat, vous n’aurez plus à vous poser la question. Ensemble, vous allez définir un salaire équitable, choisi par vous, les travailleuses et travailleurs, qui reflète vos efforts et votre travail. Le syndicat vous garantit une rémunération juste, transparente et digne de ce que vous apportez au quotidien !

Soyez rassurés, en aucun cas la syndicalisation ne fera baisser votre salaire ou vos conditions !

Chacun sait exactement ce qui est attendu de lui et ce à quoi il peut s’attendre. Les responsabilités sont clairement définies, les tâches sont équitables.

Avez-vous déjà été refusé pour une promotion ou un poste alors que vous aviez les compétences ? Savez-vous même si votre candidature a été considérée ? Avec Unifor, fini l’arbitraire : votre expérience et votre savoir-faire seront enfin reconnus. Les promotions seront accordées selon des règles claires, établies par vous, les travailleuses et travailleurs. Et répétons-le : jamais la syndicalisation ne vous fera perdre un seul avantage. Si vous êtes satisfait de vos conditions, vous ne perdrez rien, mais ensemble, vous assurerez que chacun reçoive la reconnaissance qu’il mérite.

Grâce au syndicat, vous avez la garantie que vos droits sont protégés et défendus, que ce soit en matière de salaire, de sécurité au travail ou de respect de vos horaires. Le syndicat vous donne une voix collective pour faire en sorte que vos droits soient toujours respectés.