Égaux dans nos droits

Rêvez-vous d’un environnement de travail où vos droits sont respectés, où chacun est traité équitablement et où la diversité est valorisée?

Avec Unifor, c’est possible. Se syndiquer, c’est choisir d’ouvrir un dialogue avec l’employeur, de se donner les moyens d’obtenir ce qui vous revient, dans le respect et la collaboration.

Unifor, c’est la paix d’esprit. Parce qu’avec un syndicat, on sait que l’employeur ne peut pas contourner les règles ni profiter de flous pour imposer des décisions injustes. Le syndicat est là pour veiller à ce que les droits de toutes et tous soient respectés, et pour garantir un traitement équitable pour chaque personne.

Dans le secteur hôtelier, ça fait plus de 20 ans qu’aucun de nos établissements n’a connu de grève ou de lock-out. Pourquoi? Parce que nous savons négocier de manière responsable, en améliorant les conditions de travail tout en maintenant un climat stable.

Nos membres viennent des quatre coins du monde. Cette diversité, on en est fiers.

En se regroupant, on se donne une voix forte pour avancer ensemble, pour exiger le respect, l’équité et des conditions à la hauteur de notre travail.

Depuis des dizaines d’années, nous représentons l’industrie. Plusieurs gros noms ont choisi Unifor au Québec :

• Centre Sheraton Montréal
• Les Fairmont Château Montebello, Mont-Tremblant et Frontenac
• Hôtel Delta à Montréal
• Hôtel Intercontinental à Montréal
• et bien d’autres !

C’est notre connaissance du secteur qui nous a permis de négocier parmi les meilleures conditions de travail. En voici quelques exemples:

• Au Centre Sheraton et au Delta de Montréal, les préposée·s aux chambres auront un programme de pourboire numérique.
• À l’InterContinental Montréal, nous avons négocié des augmentations salariales totalisant 27% sur 5 ans, une 7e semaine de vacances après 30 ans de service, l’ajout d’un ou une intervenante en justice raciale, des conditions de probation équitables pour les nouveaux salariés et bien plus !

Si vous voulez plus d’informations sur les conditions de travail offertes avec Unifor, contactez Michel Bélanger (514 258-9792).

Un syndicat pour tout le monde

Unifor est un syndicat inclusif, à l’image de ses membres. On mise sur la diversité, on agit concrètement pour l’inclusion et c’est au cœur de nos négociations. Nous avons obtenu, entre autres, des congés pour les personnes victimes de violence conjugale.

Le programme novateur des intervenantes auprès des femmes d’Unifor en est un exemple concret : ces représentantes en milieu de travail sont spécialement formées pour venir en aide aux femmes confrontées à des situations comme le harcèlement, la violence conjugale ou les abus.

Unifor, c’est 320 000 membres, soit le plus gros syndicat du secteur privé au Canada. Partout au pays, nous défendons toutes les travailleuses et tous les travailleurs, que les personnes soient actives ou chômeuses.

En vous syndiquant avec Unifor, vous améliorez votre pouvoir de négociation et vous vous dotez :

• d’augmentations de salaire;
• d’un régime de retraite plus avantageux (Fonds de solidarité FTQ);
• de plus de congés sociaux (vacances, maladie, etc.);
• de la reconnaissance de votre ancienneté;
• d’une amélioration de la santé-sécurité au travail;
• de primes de quarts de travail et de département.

À propos des cotisations syndicales

Pas de surprise : les cotisations syndicales ne sont prélevées qu’après la signature d’une convention collective.

En plus, elles :

• ne sont calculées qu’en fonction des heures régulières;
• ne sont prélevées que sur les heures travaillées;
• ne sont pas prélevées sur les primes et les heures supplémentaires;
• ne sont pas prélevées sur le salaire de celles et ceux qui sont en congé de maladie (accident de travail ou non) ou en congé sans solde;
• ne sont prélevées que sur les heures travaillées pour les membres en préretraite.

Vous avez le droit de joindre un syndicat et de vous battre pour de meilleures conditions de travail, et ce, sans craindre de répercussions sur votre lieu de travail – que ce soit de la part de votre employeur ou de vos collègues. L’adhésion à un syndicat est 100 % confidentielle; le saviez-vous? Cela veut dire que votre employeur n’a aucun moyen de savoir qui a signé une carte d’adhésion. La loi vous protège à chaque étape du chemin.

Les lois tant canadiennes que québécoises vous reconnaissent le droit d’appartenir à un syndicat, de même que de participer à sa formation et à ses activités. De plus, elles interdisent toute intimidation, menace ou représailles à l’endroit d’un.e salarié.e qui décide de se syndiquer. À partir du moment où un groupe de travailleuses et travailleurs demande à être syndiqué, l’employeur ne peut modifier les salaires et les conditions de travail.

Le droit à la syndicalisation est un droit fondamental dans notre société. Ainsi, nos lois du travail sont en force afin de pouvoir exercer ce droit en toute quiétude, liberté et confidentialité. Voici quelques-unes de ces dispositions :

Ne vous inquiétez pas, on est là, avec vous, pour vous, et pour tout le processus d’accréditation syndicale :

1. Signature des cartes d’adhésion à Unifor
   Tout commence avec votre signature – confidentielle et protégée par la loi.
2. Soumission des cartes par Unifor au Tribunal administratif du travail (TAT)
   Vérification rapide des cartes signées pour garantir leur validité.
3. Gel des conditions de travail
   Une fois les cartes d’adhésion validées, vos conditions de travail actuelles sont protégées tout le long des négociations.
4. Assemblée générale et élection
   Participez à l’élection des représentant.e.s qui défendront vos intérêts.
5. Début des négociations avec votre employeur
   On passe aux choses sérieuses – revendiquons ce que vous méritez!
6. Vote sur l’entente
   Vous décidez d’accepter ou non les termes négociés.
7. Mise en place de la convention collective
   Une nouvelle ère commence pour vos collègues et vous!

Nous vous invitons à garder le processus de syndicalisation confidentiel

Si la rumeur d’un vent de syndicalisme se répand, attendez-vous à voir votre employeur tenter de vous séduire en vous offrant soudainement certains avantages. Ceux-ci sont généralement temporaires et représentent des mouvements stratégiques visant à vous ébranler, vous faire douter.

Restez vigilant.e.s et uni.e.s. : gardez l’œil ouvert et documentez toute action suspecte de la part de la direction.

Et si vous êtes déjà syndiqué.e.s…

La loi prévoit ce qu’on appelle une période ouverte. Pendant cette période bien définie, les travailleuses et travailleurs ont le droit de revoir leur allégeance syndicale. C’est une fenêtre légale qui permet, si vous le souhaitez, de choisir un autre syndicat – comme Unifor – pour mieux vous représenter. Ce n’est pas un saut dans le vide : c’est un choix réfléchi, fait pour obtenir des conditions plus solides, une écoute réelle et une force de négociation accrue.