Vous méritez plus que le fond du pot !

Travailleuses travailleurs de Kraft Canada

Vous savez que la qualité de vos conditions de travail peut changer selon les décisions de l’employeur. Parfois tout va bien, parfois c’est moins clair. Et même lorsque les choses semblent positives, rien ne garantit qu’elles le resteront.

En vous joignant à Unifor vous vous donnez les moyens de protéger vos acquis, de bâtir de nouvelles protections en santé et sécurité et d’avoir votre mot à dire sur ce qui vous concerne.

Depuis quelque temps déjà, nous discutons avec plusieurs de vos collègues. Plusieurs travailleuses et travailleurs nous ont indiqué souhaiter en apprendre davantage sur la syndicalisation. L’intérêt pour la syndicalisation semble grandir.

Pourquoi se syndiquer avec Unifor

Peut-être êtes-vous satisfait de vos conditions actuelles et c’est tout à fait légitime. Mais, sans syndicat rien ne garantit que ces conditions seront maintenues à long terme.

Une convention collective c’est comme une couche de protection qui scelle vos acquis. C’est se donner des bases solides pour éviter les reculs et faire en sorte que les décisions ne soient jamais prises sans vous. C’est transformer des avantages temporaires en acquis durables.

Ne vous inquiétez pas, on est là avec vous, pour vous, et pour tout le processus d’accréditation syndicale, qui, rappelons-le, est entièrement, complètement et totalement confidentiel.

1. Signature des cartes d’adhésion à Unifor
   Tout commence avec votre signature – confidentielle et protégée par la loi. Vous pouvez signer une carte physique auprès d’un recruteur ou par vous-même en ligne.
2. Soumission des cartes par Unifor au Tribunal administratif du travail (TAT)
   Vérification rapide des cartes signées pour garantir leur validité.
3. Gel des conditions de travail
   Une fois les cartes d’adhésion validées, vos conditions de travail actuelles sont protégées tout le long des négociations.
4. Assemblée générale et élection
   Participez à l’élection des représentant.e.s qui défendront vos intérêts.
5. Début des négociations avec Kraft Canada
   On passe aux choses sérieuses – revendiquons ce que vous méritez!
6. Vote sur l’entente
   Vous décidez d’accepter ou non les termes négociés.
7. Mise en place de la convention collective
   Une nouvelle ère commence pour vos collègues et vous!

Vous avez tout à fait le droit de vous joindre à un syndicat pour améliorer vos conditions de travail, sans craindre de représailles, que ce soit de la part de votre employeur ou de vos collègues. Et oui, l’adhésion est 100 % confidentielle : Kraft Canada ne saura jamais qui a signé une carte d’adhésion. C’est protégé par la loi, à chaque étape du processus.

Les lois québécoises et canadiennes vous reconnaissent ce droit fondamental : celui d’appartenir à un syndicat, d’en créer un et d’y participer activement. Elles interdisent aussi clairement toute forme d’intimidation, de menace ou de représailles envers une personne qui choisit de se syndiquer.

Et dès qu’un groupe de travailleuses et de travailleurs fait une demande pour se syndiquer, l’employeur ne peut plus changer les salaires, les horaires ou les conditions de travail sans l’accord du syndicat.

Se syndiquer, c’est un droit. Et nos lois sont là pour vous permettre de l’exercer librement, en toute tranquillité… et en toute confidentialité.

Voici quelques protections prévues par la loi…

Dans certaines organisations, il est courant de voir des comités de travailleuses et de travailleurs représenter leurs collègues auprès de l’employeur, et ce n’est pas une mauvaise chose, bien au contraire. L’intention derrière ces démarches est souvent louable. Toutefois, même si cette formule peut sembler rassurante, elle soulève plusieurs questions. Et quand on y regarde de plus près, on réalise rapidement que, malgré les bonnes intentions des personnes impliquées, ce système présente plusieurs problèmes.

Un syndicat se dévoue au soutien de ses membres, à la protection de leurs emplois et à la création d’une solidarité syndicale dans le milieu de travail. Qu’en est-il de votre comité qui discute avec l’employeur?

Unifor, c’est une équipe chevronnée en relations de travail, des personnes qui comprennent vos réalités sur le terrain et vos enjeux au quotidien. En vous syndiquant, vous renforcez votre voix auprès de l’employeur et vous vous assurez d’être réellement écouté, pas simplement entendu.

Un syndicat pour tout le monde

En quelques mots, Unifor, c’est 320 000 membres, soit le plus gros syndicat du secteur privé au Canada. Partout au pays, nous défendons toutes les travailleuses et tous les travailleurs, que les personnes soient actives ou chômeuses.

En vous syndiquant avec Unifor, vous améliorez votre pouvoir de négociation et vous vous dotez :

• d’augmentations de salaire;
• d’un régime de retraite plus avantageux (Fonds de solidarité FTQ);
• de plus de congés sociaux (vacances, maladie, etc.);
• de la reconnaissance de votre ancienneté;
• d’une amélioration de la santé-sécurité au travail;
• de primes de quarts de travail et de département.

Et comme vous êtes nombreux chez Kraft Canada, vous auriez votre propre section locale, une structure dédiée à votre réalité, avec tous les avantages que cela comporte : autonomie dans les décisions, capacité d’agir rapidement selon vos besoins et bien plus !

À propos des cotisations syndicales

Pas de surprise : les cotisations syndicales ne sont prélevées qu’après la signature d’une convention collective.

En plus, elles :

• ne s’élèvent qu’à un maximum de 1,6 % et ne sont calculées qu’en fonction des heures régulières;
• ne sont prélevées que sur les heures travaillées;
• ne sont pas prélevées sur les primes et les heures supplémentaires;
• ne sont pas prélevées sur le salaire de celles et ceux qui sont en congé de maladie (accident de travail ou non) ou en congé sans solde;
• ne sont prélevées que sur les heures travaillées pour les membres en préretraite.