Prêts à vous faire respecter ?
Travailleuses et travailleurs de Lepage Millwork, le comité est de retour, mais la situation ne change pas. Tant que l’employeur détient tout le pouvoir, quel intérêt aurait-il à améliorer vos conditions ? C’est le moment ou jamais : donnez-vous un syndicat ! Joignez Unifor.
Exigez des conditions de travail plus justes et transparentes
Rêvez-vous d’un environnement de travail où vos efforts sont reconnus, vos salaires, équitables, et votre voix, enfin entendue?
Les conditions de travail chez Lepage Millwork peuvent être améliorées – et vous le savez. Vous avez le pouvoir de changer les choses.
Le comité est de retour, mais la situation reste la même. Pourquoi en serait-il autrement ? Tant que l’employeur détient tout le pouvoir, quel intérêt aurait-il à améliorer vos conditions ? Sans un rapport de force, rien ne l’oblige à vous écouter ni à négocier sérieusement.
Faites-vous respecter et dotez-vous du syndicat Unifor! Signez votre carte en ligne dès maintenant – c’est rapide et complètement confidentiel.
Pourquoi vous syndiquer
Parce que vous méritez mieux. Se syndiquer, c’est se faire respecter, s’assurer d’une stabilité et avoir un réel impact sur votre milieu de travail. Se syndiquer, ça représente :
Le respect par votre employeur
Vous le savez bien, malheureusement, votre employeur ne vous respecte pas! Avec un syndicat, il n’aura d’autre choix que de vous écouter et de s’asseoir à la table de négociation.
De meilleurs salaires
Avec un syndicat, c’est votre chance de négocier le salaire que vous méritez.
Assez du favoritisme
Remarquez-vous que certains semblent avoir des passe-droits? Certains ont des avantages que d’autres n’ont pas, puisqu’ils sont plus proches des patrons. Cette époque sera révolue!
Une vraie communication
Finies les évaluations floues et les critères de performance qui changent comme le vent. Réclamez de la transparence!
La fin de la surcharge de travail
Depuis la pandémie, on vous demande toujours de faire plus, mais avec de moins en moins de ressources. Il est temps d’exiger un équilibre entre travail et vie personnelle.
La reconnaissance de vos droits
Vous avez le droit de vous syndiquer, de parler et d’être protégé.e.s de votre employeur.
La loi vous protège
Vous avez le droit de joindre un syndicat et de vous battre pour de meilleures conditions de travail, et ce, sans craindre de répercussions au travail – que ce soit de la part de votre employeur ou de vos collègues. L’adhésion à un syndicat est 100 % confidentielle. Cela veut dire que Lepage Millwork n’a aucun moyen de savoir qui a signé une carte d’adhésion ou contacté Unifor. La loi vous protège à chaque étape.
Les lois tant canadiennes que québécoises vous reconnaissent le droit d’appartenir à un syndicat, de même que de participer à sa formation et à ses activités. De plus, elles interdisent toute intimidation, menace ou représailles à l’endroit d’un.e salarié.e qui décide de se syndiquer. À partir du moment où un groupe de travailleuses et travailleurs demande à être syndiqué, l’employeur ne peut modifier les salaires et les conditions de travail.
Le droit à la syndicalisation est un droit fondamental dans notre société. Ainsi, nos lois du travail sont en force afin de pouvoir exercer ce droit en toute quiétude, liberté et confidentialité. Voici quelques-unes de ces dispositions :
| Adhésion libre et volontaire | Confidentialité du processus | Protection des conditions de travail |
| Il est interdit de faire de l’intimidation ou des menaces pour amener une personne à devenir membre, à s’abstenir de devenir membre ou à cesser d’être membre d’un syndicat. Ceci s’adresse autant à votre employeur qu’au syndicat. | Personne ne saura jamais qui a signé une carte d’adhésion à un syndicat. Cette information est protégée tant par les lois que par les tribunaux tout au long du processus de syndicalisation. | Dès le dépôt de la requête en accréditation, l’employeur n’a pas le droit de modifier vos conditions de travail (salaires, horaires, avantages sociaux, etc.) sans le consentement écrit du syndicat. |
Comment ça marche
Ne vous inquiétez pas, on est là avec vous, pour vous, et pour tout le processus d’accréditation syndicale, qui, rappelons-le, est entièrement, complètement et totalement confidentiel.
- Signature des cartes d’adhésion à Unifor
Tout commence avec votre signature – confidentielle et protégée par la loi. Vous pouvez signer une carte physique auprès d’un recruteur ou par vous-même en ligne.
Lors de la signature de votre carte d’adhésion, un paiement de 2 $ est requis. C’est normal et typique de tout processus de syndicalisation au Québec, quel que soit le syndicat. Ce montant symbolique permet de formaliser votre engagement envers le syndicat. - Soumission des cartes par Unifor au Tribunal administratif du travail (TAT)
Vérification rapide des cartes signées pour garantir leur validité. - Gel des conditions de travail
Une fois les cartes d’adhésion validées, vos conditions de travail actuelles sont protégées tout le long des négociations. - Assemblée générale et élection
Participez à l’élection des représentant.e.s qui défendront vos intérêts. - Début des négociations avec Lepage Millwork
On passe aux choses sérieuses – revendiquons ce que vous méritez! - Vote sur l’entente
Vous décidez d’accepter ou non les termes négociés. - Mise en place de la convention collective
Une nouvelle ère commence pour vos collègues et vous!
Nous vous invitons à garder le processus de syndicalisation confidentiel
Si la rumeur d’un vent de syndicalisme se répand, attendez-vous à voir Lepage Millwork tenter de vous séduire en vous offrant soudainement certains avantages. Ceux-ci sont généralement temporaires et représentent des mouvements stratégiques visant à vous ébranler, vous faire douter.
Restez vigilant.e.s et uni.e.s. : gardez l’œil ouvert et documentez toute action suspecte de la part de la direction.
À bas les mythes!
« Les cotisations syndicales vont réduire mon salaire. »
Non! Les cotisations sont largement compensées par de meilleurs salaires et avantages négociés grâce au syndicat.
« Signer une carte d’adhésion met ma carrière en danger. »
Non! Encore une fois, le processus est 100 % confidentiel et protégé par la loi. Il n’y a donc aucun risque pour votre avenir professionnel.
« Les syndicats causent des conflits entre employé.e.s et employeurs. »
Non! Les syndicats créent un dialogue constructif pour améliorer les conditions de travail pour tou.te.s.
« Je vais perdre des occasions de promotion si je me syndique. »
Non! Avec un syndicat, les promotions sont basées sur des critères objectifs et justes, comme la performance et l’ancienneté.
« On n’a pas le droit de se syndiquer. »
C’est complètement faux! Se syndiquer est un droit protégé par la loi. Si quelqu’un affirme cela, c’est peut-être qu’elle ou il profite de l’absence du syndicat et des décisions arbitraires de l’employeur.
« Le syndicat, c’est une grosse machine extérieure qui ne capte pas notre réalité. »
Faux! Le syndicat, c’est vous! Les représentant.e.s d’Unifor ne sont pas des inconnus parachutés : ils sont là pour vous aider à défendre vos intérêts.
« La négociation collective, c’est trop long et ça bloque tout. »
Il est vrai que la négociation peut prendre du temps, mais c’est un investissement essentiel pour donner une vraie voix aux travailleuses et travailleurs et garantir leurs droits. En négociant, on instaure une véritable démocratie au travail.
De plus, au Québec, la loi prévoit des recours pour éviter que les discussions ne s’enlisent : le Tribunal administratif du travail peut intervenir afin de faire avancer la négociation si nécessaire.
« La syndicalisation pourrait entraîner la perte d’avantages. »
Non! Il est illégal pour Lepage Millwork de supprimer des avantages en représailles à la syndicalisation. La syndicalisation vise à permettre aux travailleuses et travailleurs de négocier leurs salaires et avantages de manière collective.
« Les conversations sur les salaires doivent rester privées. »
Au contraire! La transparence salariale permet de s’assurer que toutes les travailleuses et tous les travailleurs sont équitablement rémunérés pour leur travail.
« On n’a aucun pouvoir pour faire bouger les choses. »
Faux! Ensemble, vous pouvez vraiment peser dans la balance. Lepage Millwork préfèrera négocier plutôt que de gérer une grève ou d’autres actions collectives.
« Lepage Millwork valorise son personnel. »
Si Lepage Millwork vous valorise vraiment, les gestionnaires ne tenteraient pas de vous influencer à ne pas vous syndiquer. Les actes en disent plus que les mots.
« Les syndicats sont adversaires par nature. »
Pas du tout! Se syndiquer ne veut pas dire « être anti-Lepage Millwork ». C’est être protravailleur. Le but est d’avoir une collaboration où tout le monde y gagne, pas un affrontement stérile. En unissant vos forces, vous améliorez vos conditions de travail et contribuez à une entreprise plus juste et plus forte.
Vos avantages en un coup d’oeil
- Protection de vos emplois
Se syndiquer permet de négocier des protections collectives, comme la sécurité d’emploi et des clauses contre les mises à pied arbitraires, assurant ainsi une plus grande stabilité pour tous les travailleurs et travailleuses. - De meilleurs salaires
En moyenne, les travailleuses et travailleurs syndiqués gagnent un meilleur salaire que leurs homologues qui ne le sont pas. - Le respect de la part de l’employeur
Vos patrons seront obligés de négocier avec le syndicat et de vous prendre au sérieux! - Transparence totale sur les salaires et les promotions
Finis, les mystères! Vous saurez exactement quand et comment les augmentations seront accordées. - Moins de pression, plus de soutien
Réduction de la surcharge de travail et embauche de personnel pour équilibrer la charge. - Équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Priorité à un environnement de travail qui respecte vos besoins.
Pourquoi Unifor
Un syndicat pour tout le monde
En quelques mots, Unifor, c’est 320 000 membres, soit le plus gros syndicat du secteur privé au Canada. Partout au pays, nous défendons toutes les travailleuses et tous les travailleurs, que les personnes soient actives ou chômeuses.
Et le rôle d’un syndicat ne se limite pas à défendre des griefs et négocier! Un syndicat se dédie au soutien de ses membres, à la protection de leurs emplois et à la création d’une solidarité syndicale dans le milieu de travail. Voilà les tâches d’un VRAI syndicat.
En vous syndiquant avec Unifor, vous améliorez votre pouvoir de négociation et vous vous dotez :
- d’augmentations de salaire;
- d’un régime de retraite plus avantageux (Fonds de solidarité FTQ);
- de plus de congés sociaux (vacances, maladie, etc.);
- de la reconnaissance de votre ancienneté;
- d’une amélioration de la santé-sécurité au travail;
- de primes de quarts de travail et de département.
À propos des cotisations syndicales
Pas de surprise : les cotisations syndicales ne sont prélevées qu’après la signature d’une convention collective.
En plus, elles :
- ne s’élèvent qu’à un maximum de 1,6 % et ne sont calculées qu’en fonction des heures régulières;
- ne sont prélevées que sur les heures travaillées;
- ne sont pas prélevées sur les primes et les heures supplémentaires;
- ne sont pas prélevées sur le salaire de celles et ceux qui sont en congé de maladie (accident de travail ou non) ou en congé sans solde;
- ne sont prélevées que sur les heures travaillées pour les membres en préretraite.
Adhérer à Unifor
Il est temps d’agir pour exiger le respect, la transparence et l’équité que vous méritez.
En vous syndiquant avec Unifor, vous prenez la décision d’améliorer non seulement vos conditions de travail, mais aussi celles de tous vos collègues chez Lepage Millwork. Le pouvoir de changer les choses est entre vos mains.
Roger Harvey – Représentant national au recrutement
roger.harvey@unifor.org
418-631-9181
Travailleuses et travailleurs de Lepage Millwork, c’est le moment ou jamais de joindre Unifor!
Signez votre carte maintenant!Faites-vous entendre!
Pour plus de renseignements sur notre syndicat ou pour signer une carte d’adhésion à Unifor, communiquez avec nous!
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