Les membres d’Unifor chez Prévost ratifient de nouvelles conventions collectives

Les membres de la section locale 9114 d’Unifor travaillant chez Prévost ont ratifié de nouvelles conventions collectives d’une durée de cinq ans. Les ententes, qui couvrent les unités de l’usine et du bureau, prévoient notamment des augmentations salariales totalisant 17,5 %, auxquelles pourrait s’ajouter une protection liée à l’indice des prix à la consommation (IPC).

Les membres recevront une augmentation salariale de 3,5 % par année pendant cinq ans. Une protection contre l’inflation pourrait également ajouter jusqu’à 0,5 % aux augmentations négociées.

« Ces ententes procurent à nos membres des augmentations salariales solides et prévisibles, tout en leur offrant une protection supplémentaire contre l’inflation. Elles comportent également des gains importants en matière de retraite, d’assurances collectives, de vacances et de qualité de vie au travail », a déclaré Marc-André Paré, représentant national pour Unifor Québec.

Parmi les autres améliorations communes aux deux unités figurent :

• l’ajout d’un congé mobile, portant le total à sept;
• une bonification importante du régime d’assurance collective, notamment par l’ajout des services de psychologie aux soins paramédicaux, l’abolition du montant maximal remboursé par visite et l’augmentation de la couverture des soins paramédicaux à 1 000 $ par personne annuellement;
• l’accès à une quatrième semaine de vacances après 13 années de service, plutôt qu’après 15 ans;
• l’augmentation graduelle de la contribution de l’employeur au régime de retraite, qui atteindra 8 % à compter de 2029;
• la bonification des primes de quart;
• l’augmentation de la limite d’heures supplémentaires pouvant être accumulées;
• l’amélioration des dispositions relatives aux griefs, notamment par la prolongation à cinq mois du délai pour déposer un grief;
• la bonification des congés de deuil.

Les ententes comprennent également des engagements en matière d’investissements majeurs dans la recherche et le développement de produits, un élément important pour soutenir l’avenir des activités de Prévost et les emplois qui y sont rattachés.

Des gains propres à l’unité de l’usine

Les membres de l’unité de l’usine obtiennent aussi un réajustement salarial additionnel de 2 % pour les métiers spécialisés. La durée des pauses passe de 10 à 15 minutes et l’accès aux postes de spécialiste pourra désormais se faire selon l’ancienneté.

De nouveaux horaires de fin de semaine et de travail sept jours sur sept pourront également être mis en place sur une base volontaire.

Des avancées pour l’unité du bureau   

Du côté de l’unité du bureau, l’entente prévoit le rapatriement et l’affichage de cinq nouveaux postes permanents syndiqués afin de remplacer du travail auparavant confié en sous-traitance.

Elle améliore également l’accès aux promotions internes pour les postes d’acheteurs professionnels et ajoute des périodes de libération syndicale payées pour la formation des déléguées et délégués.

Prévost est le plus grand fabricant d’autocars et de maisons motorisées de luxe au Canada. L’entreprise est située à Ste-Claire et les travailleuses et travailleurs y sont représentés par la section locale 9114 d’Unifor.