Le syndicat des pâtes et papier

Fini les doutes. Plus besoin de se demander si vos collègues font plus, si vous pourriez avoir de meilleures conditions ou si votre travail est reconnu à sa juste valeur. Se syndiquer, c’est avoir son mot à dire sur ses conditions de travail et parler d’une seule voix que l’employeur ne peut ignorer. C’est comprendre que, collectivement, vous avez plus de poids pour négocier des salaires, des horaires et des conditions à la hauteur de votre travail.

Comme Unifor négocie déjà parmi les meilleures conditions dans le secteur des pâtes et papiers, nous savons ce que vous pouvez aller chercher et comment vous accompagner à chaque étape du processus. Vous pouvez compter sur des experts de la négociation et du secteur, qui connaissent la réalité du terrain et la valeur de votre contribution.

Un avenir prévisible, c’est savoir à quoi s’attendre. C’est connaître ses conditions de travail, savoir combien on va gagner l’an prochain et pouvoir planifier sans vivre dans l’incertitude. C’est aussi avoir des mécanismes clairs pour protéger les emplois, encadrer les changements et faire respecter les engagements de l’employeur. Quand tout est écrit et négocié, les règles sont connues, appliquées et respectées. Se syndiquer, c’est remplacer les promesses par des garanties et s’assurer que l’avenir est plus stable, plus juste et mieux protégé.

En moyenne, un emploi syndiqué est supérieur de 4,57 $/heure à un emploi non syndiqué. Cette différence peut atteindre 8,15 $/heure pour un emploi temporaire syndiqué par rapport à un non syndiqué

Se syndiquer, c’est pouvoir identifier les risques et agir pour les corriger, avant qu’un accident survienne. C’est travailler avec des règles claires, des procédures respectées et des mécanismes concrets pour intervenir lorsqu’une situation devient dangereuse.

Que vous travailliez sur les lignes de production, à l’entretien, à la transformation ou aux opérations quotidiennes de l’usine, la santé et la sécurité font partie de votre réalité. Avec Unifor, vous pouvez compter sur des représentants et des experts qui connaissent le secteur, analysent les risques, font respecter les normes et vous accompagnent lorsqu’un incident survient. Vous n’êtes plus seul face aux enjeux de santé et de sécurité.

Seul, c’est difficile de se faire entendre. Mais ensemble, vous avez le pouvoir de changer les choses. En se regroupant sous Unifor, on crée un véritable rapport de force face à l’employeur, un rapport qui permet d’exiger des conditions justes, des salaires décents et du respect. Plus on est nombreux, plus on a de poids pour négocier et se faire écouter.

Se syndiquer, c’est reprendre le contrôle sur ses conditions de travail et ne plus subir des décisions prises unilatéralement. C’est avoir une voix collective et un véritable pouvoir d’influence sur ce qui touche le quotidien, dont la rémunération de toutes les heures travaillées, y compris celles passées au sol. Ensemble, on peut établir des règles claires, protéger ses droits et négocier des conditions qui reflètent réellement la valeur du travail accompli.

Se syndiquer, c’est ne plus être seul face à l’employeur.
Avec Unifor, vous êtes appuyés par une équipe d’experts et d’expertes en relations de travail qui veillent à ce que vos droits soient respectés en tout temps. Fini l’ambiguïté et les tours de passe-passe : les règles sont claires, les ententes sont écrites, et votre syndicat s’assure qu’elles soient respectées.

Non! Les cotisations sont largement compensées par de meilleurs salaires et avantages négociés grâce au syndicat.

C’est tout le contraire. Avec Unifor, vous avez plus de pouvoir sur vos conditions de travail. Vous avez votre mot à dire sur vos horaires, vos affectations et les règles qui encadrent votre travail. Se syndiquer, c’est la liberté de ne plus subir des décisions imposées, mais de participer aux choix qui ont un impact direct sur votre quotidien professionnel.

Non! Encore une fois, le processus est 100 % confidentiel et protégé par la loi. Il n’y a donc aucun risque pour votre avenir professionnel.

Faux ! Vous pouvez signez une carte d’adhésion dès votre première journée à l’emploi. Pas besoin d’attendre une seule seconde.

Non! Avec un syndicat, les promotions sont basées sur des critères objectifs et justes, comme la performance et l’ancienneté.

Peut-être aujourd’hui. Mais un bon climat, ça peut changer vite.
Avec Unifor, tout est écrit noir sur blanc. Vous êtes protégés même quand la direction change, ou quand les promesses ne tiennent plus.

Non! Il est illégal pour votre employeur de supprimer des avantages en représailles à la syndicalisation. La syndicalisation vise à permettre aux travailleuses et travailleurs de négocier leurs salaires et avantages de manière collective.

Au contraire! La transparence salariale permet de s’assurer que toutes les travailleuses et tous les travailleurs sont équitablement rémunérés pour leur travail.

Faux. En réalité, c’est très simple. Vous entrez en contact avec Unifor ou signez directement une carte d’adhésion.
Dès qu’une majorité de travailleuses et travailleurs signent leur carte, Une demande est déposée au Tribunal administratif du travail (TAT) pour que vous soyez officiellement représentés par le syndicat.

Faux! Ensemble, vous pouvez vraiment peser dans la balance. Votre employeur préfèrera négocier plutôt que de gérer une grève ou d’autres actions collectives.