Ensemble pour du vrai changement

Votre métier est essentiel. Valorisons-le ensemble.

Chaque jour, vous prenez soin des personnes les plus vulnérables. Votre travail est exigeant, mais indispensable à notre société. Pourtant, vos conditions de travail ne reflètent pas l’importance de votre engagement.

Unifor peut vous aider à obtenir de meilleures conditions pour mieux prendre soin des autres. Plusieurs travailleuses et travailleurs des soins à domicile dans la région l’ont fait avec succès. L’Association des aînés de la MRC Rocher-Percé et Entre-tiens Chaleurs ont rejoint Unifor et obtenu de meilleures conditions : salaires plus élevés, primes, formations, représentation sur les conseils d’administration et bien plus.

Vous aussi, vous pouvez agir. Rejoignez un syndicat qui vous écoute et vous soutient. Unifor représente plus de 2 200 membres dans la région.

Ensemble, nous pouvons faire reconnaître la valeur de votre travail.
Signez-votre carte d’adhésion en ligne ici. C’est 100% confidentiel. 

Un syndicat pour tout le monde

En quelques mots, Unifor, c’est 320 000 membres, soit le plus gros syndicat du secteur privé au Canada. Partout au pays, nous défendons toutes les travailleuses et tous les travailleurs, que les personnes soient actives ou chômeuses.

Et le rôle d’un syndicat ne se limite pas à défendre des griefs et négocier! Un syndicat se dédie au soutien de ses membres, à la protection de leurs emplois et à la création d’une solidarité syndicale dans le milieu de travail. Voilà les tâches d’un VRAI syndicat.

En vous syndiquant avec Unifor, vous améliorez votre pouvoir de négociation et vous vous dotez :

• d’augmentations de salaire;
• d’un régime de retraite plus avantageux (Fonds de solidarité FTQ);
• de plus de congés sociaux (vacances, maladie, etc.);
• de la reconnaissance de votre ancienneté;
• d’une amélioration de la santé-sécurité au travail;
• de primes de quarts de travail et de département.

À propos des cotisations syndicales

Pas de surprise : les cotisations syndicales ne sont prélevées qu’après la signature d’une convention collective.

En plus, elles :

• ne s’élèvent qu’à un maximum de 1,6 % et ne sont calculées qu’en fonction des heures régulières;
• ne sont prélevées que sur les heures travaillées;
• ne sont pas prélevées sur les primes et les heures supplémentaires;
• ne sont pas prélevées sur le salaire de celles et ceux qui sont en congé de maladie (accident de travail ou non) ou en congé sans solde;
• ne sont prélevées que sur les heures travaillées pour les membres en préretraite.

Vous avez le droit de joindre un syndicat et de vous battre pour de meilleures conditions de travail, et ce, sans craindre de répercussions sur votre lieu de travail – que ce soit de la part de votre employeur ou de vos collègues. L’adhésion à un syndicat est 100 % confidentielle; le saviez-vous? Cela veut dire que votre employeur n’a aucun moyen de savoir qui a signé une carte d’adhésion. La loi vous protège à chaque étape du chemin.

Les lois tant canadiennes que québécoises vous reconnaissent le droit d’appartenir à un syndicat, de même que de participer à sa formation et à ses activités. De plus, elles interdisent toute intimidation, menace ou représailles à l’endroit d’un.e salarié.e qui décide de se syndiquer. À partir du moment où un groupe de travailleuses et travailleurs demande à être syndiqué, l’employeur ne peut modifier les salaires et les conditions de travail.

Le droit à la syndicalisation est un droit fondamental dans notre société. Ainsi, nos lois du travail sont en force afin de pouvoir exercer ce droit en toute quiétude, liberté et confidentialité. Voici quelques-unes de ces dispositions :

Ne vous inquiétez pas, on est là, avec vous, pour vous, et pour tout le processus d’accréditation syndicale :

1. Signature des cartes d’adhésion à Unifor
   Tout commence avec votre signature – confidentielle et protégée par la loi. Vous pouvez signer une carte physique auprès d’un recruteur ou par vous-même en ligne.
   Lors de la signature de votre carte d’adhésion, un paiement de 2 $ est requis. C’est normal et typique de tout processus de syndicalisation au Québec, quel que soit le syndicat. Ce montant symbolique permet de formaliser votre engagement envers le syndicat.
2. Soumission des cartes par Unifor au Tribunal administratif du travail (TAT)
   Vérification rapide des cartes signées pour garantir leur validité.
3. Gel des conditions de travail
   Une fois les cartes d’adhésion validées, vos conditions de travail actuelles sont protégées tout le long des négociations.
4. Assemblée générale et élection
   Participez à l’élection des représentant.e.s qui défendront vos intérêts.
5. Début des négociations avec votre employeur
   On passe aux choses sérieuses – revendiquons ce que vous méritez!
6. Vote sur l’entente
   Vous décidez d’accepter ou non les termes négociés.
7. Mise en place de la convention collective
   Une nouvelle ère commence pour vos collègues et vous!

Nous vous invitons à garder le processus de syndicalisation confidentiel

Si la rumeur d’un vent de syndicalisme se répand, attendez-vous à voir votre employeur tenter de vous séduire en vous offrant soudainement certains avantages. Ceux-ci sont généralement temporaires et représentent des mouvements stratégiques visant à vous ébranler, vous faire douter.

Restez vigilant.e.s et uni.e.s. : gardez l’œil ouvert et documentez toute action suspecte de la part de la direction.

Les salariés et salariées de l’Association des aînés de la MRC Rocher-Percé ont négociés des avantages considérables récemment.

En voici quelques exemples:

• Augmentations salariales de 8 % à 9,5 % grâce à l’ajout d’échelons
• Quatrième semaine de vacances, avec des bonifications supplémentaires après 12 et 20 ans de service
• Prime de nuit de 1 $ en 2025 et de 1,50 $ en 2026
• Augmentation de la prime AVQ (Aide à la vie quotidienne), passant à 1 $ en 2025 et à 1,60 $ en 2026 pour chaque heure travaillée
• Mise en place du REER du Fond FTQ sur leur paie, permettant à chaque travailleur(se) de cotiser à la hauteur de ses envies
• Siège réservé pour un(e) salarié(e) au Conseil d’administration
• 2 jours fériés supplémentaires
• Remboursement des déplacements entre clients à raison de 1 km = 1 minute
• Prime de formation