Le plus grand syndicat du secteur privé au Québec

Inclusion des personnes en situation de handicap – Boisbriand

*COMPLET* Délégué-e 1 : Notions de base – Trois-Rivières

Les personnes participantes apprendront à identifier les bonnes procédures et les bonnes pratiques afin de représenter leurs collègues auprès de l’employeur. En plus de voir l’identification des griefs, l’enquête, le harcèlement psychologique et le devoir de représentation, elles y examineront les ressources disponibles aux niveaux local, régional et national afin de les accompagner dans leur travail.

Harcèlement psychologique : Prévention et indemnisation – Saint-Félicien

Cette formation a pour but de faire connaître les dispositions de la Loi sur les normes du travail sur le harcèlement psychologique, de prévenir le harcèlement au travail, de comprendre le rôle des délégué-e-s et les responsabilités de l’employeur.

Équité, diversité et inclusion en contexte syndical – Montréal

Cette formation est constituée en quatre parties. Les trois premières parties abordent chacune un des éléments de l’ÉDI. La première partie, sur la diversité, nous permet de mieux comprendre les différentes identités de nos membres. La deuxième partie de la formation se penche sur les comportements et les actions qui visent l’inclusion. La troisième partie de la formation explore les enjeux d’iniquités sociales. Enfin, les personnes participantes planifieront le transfert de leurs apprentissages dans leur milieu de travail.