Une première convention collective pour les employé(e)s chez Groupe AEM Canada Inc.

 Le Syndicat Unifor, section locale 299, est fier d'annoncer la conclusion d'une toute première convention collective avec le groupe AEM Canada Inc., situé à Cap-Chat en Gaspésie. Cette convention marque une étape significative dans les relations entre les employé(e)s et l'entreprise, alors que celle-ci se prépare à lancer sa production d'alumine à différents niveaux de pureté.

Voici quelques-unes des principales dispositions de la convention collective :

Libération syndicale : Les employé(e)s auront le droit de se libérer pour s'acquitter de leurs responsabilités syndicales.

Ancienneté préférentielle pour le président syndical : Le président syndical bénéficiera d'un traitement privilégié en matière d'ancienneté.

Comités : La mise en place de comités, tels que le Comité de relations de travail (CRT), le Comité de négociation (négo) et le Comité de santé et sécurité au travail (SST).

Bureau syndical: Un espace dédié sera mis à la disposition du syndicat, équipé d'outils informatiques pour faciliter les échanges et les communications.

Congé sans solde : Les employé(e)s pourront bénéficier de congés non rémunérés selon certaines modalités.

Temps banqué : Les employé(e)s pourront accumuler des heures de temps banqué pour des utilisations futures.

Allocation de repas : Une allocation sera fournie aux employé(e)s pour couvrir les repas pendant leur temps de travail.

Primes : Des primes seront octroyées pour les travailleurs (euses) de nuit, du dimanche, les formateurs (trices) et les chefs d'équipe.

Vacances : Les vacances pourront aller jusqu'à six (6) semaines selon l'ancienneté des employé(e)s.

Le linge de travail : fourni et pris en charge par l'employeur.

Échelle salariale : Les salaires seront établis selon une échelle allant de 23 $ à 37 $ dès maintenant.

Augmentation salariale : Une augmentation progressive de 4 %, 3 % et 3 % sera appliquée sur une période de trois (3) ans.

Assurance collective : Les employé(e)s bénéficieront d'une assurance collective pour assurer leur bien-être et leur sécurité.

Ristourne du 5/12 : Une ristourne sera prévue pour les périodes de courte durée.

48 heures de temps mobile et 40 heures de maladie : Les employé(e)s disposeront de temps mobile et de congés de maladie pour faire face aux imprévus.

REER collectif du Fonds de solidarité FTQ : Un régime enregistré d'épargne-retraite collectif sera mis en place avec le Fonds de solidarité FTQ.

Congé d'éducation payé (CEP) : Un article spécifique sera consacré au congé d'éducation payé pour encourager la formation continue.

Fonds de pension du RRFS FTQ : Un fonds de pension sera instauré où l'employeur contribuera à hauteur de 4 % et les employés de 4 %

Le groupe AEM Canada Inc. est présentement en mode démarrage et prévoit engager plusieurs nouvelles et nouveaux employé(e)s au cours des prochaines années, en plus des 19 travailleuses et travailleurs syndiqué(e)s actuel(le)s.

À propos d’Unifor
Unifor est le plus grand syndicat du secteur privé au Québec et au Canada représentant plus de 315 000 membres dans tous les secteurs de l’économie. Unifor milite pour tous les travailleuses et travailleurs et leurs droits. Il lutte aussi pour l’égalité et la justice sociale au pays et à l’étranger et aspire à provoquer des changements progressistes pour un avenir meilleur. Au Québec, Unifor représente près de 55 000 membres et est affilié à la plus grande centrale syndicale québécoise, la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ).

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Source : Unifor-Québec www.uniforquebec.org pour information : Véronique Figliuzzi, responsable des communications, Unifor-Québec, veronique.figliuzzi@unifor.org